DocMuse

Acord de încetare a raportului de muncă prin consimțământul părților (Austria)

Austria
Deutsch
Muncă și angajare
Contract
Tipăriți și semnați
2 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Încetarea raportului de muncă din Austria prin acordul părților (einvernehmliche Auflösung), ca acord între angajator și salariat: data încetării, decontul final și scutirea de muncă, concediul și indemnizația pentru el, indemnizația de plecare legală și voluntară (Abfertigung), referința scrisă și restituirea echipamentelor. Întreabă despre protecția după legea austriacă a protecției maternității (MSchG) și legea concediului taților (VKG), care cere forma scrisă (§ 10 Abs 7 MSchG), și despre consiliul de întreprindere (§ 104a ArbVG). AMS nu aplică apoi o perioadă de așteptare. Nu pentru ucenicie. În limba germană.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Numărul din registrul firmelor (FN) și instanța registrului ale angajatorului (dacă este înregistrat)
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Titlul academic al salariatului (opțional)
  • Salariat
  • Data nașterii
  • Adresa salariatului
  • Data începerii raportului de muncă
  • Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
  • Data încetării
  • Protecție specială împotriva concedierii (maternitate, concediu parental)
  • Consiliul de întreprindere: s-a cerut consultarea înainte de semnare
  • Termenul de plată a decontului final
  • Scutirea de muncă cu plata salariului: de la data (sau „nu este cazul”)
  • Concediul rămas la încetare (zile lucrătoare)
  • Ce se întâmplă cu concediul neefectuat
  • Indemnizația de plecare voluntară (freiwillige Abfertigung), brută, în euro (0 dacă nu se plătește)
  • Echipamentele de lucru de returnat (de ex. laptop, chei, carduri)
  • Alte înțelegeri (sau „nu este cazul”)
  • Localitate
  • Data

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Trebuie ca încetarea prin acordul părților în Austria să fie scrisă?
În principiu nu; forma scrisă servește ca dovadă și satisface o clauză de formă scrisă din contractul colectiv sau individual. Este obligatorie pentru o salariată protejată de legea protecției maternității; dacă este minoră, mai este nevoie de o adeverință a instanței de muncă și asigurări sociale sau a Camerei Muncii (Arbeiterkammer) privind informarea (§ 10 Abs 7 MSchG). Același lucru este valabil pentru tații protejați de VKG, care trimite la această prevedere. Ucenicia are reguli proprii (§ 15 Abs 5 BAG): acordul nu este destinat ei.
Ce înseamnă în Austria cererea de consultare a consiliului de întreprindere înainte de încetarea prin acord?
Dacă salariatul cere, în mod dovedit, să se consulte cu consiliul de întreprindere înainte de semnare, timp de două zile lucrătoare după cerere acordul nu se poate încheia valabil (§ 104a ArbVG). Dacă este totuși semnat, nulitatea trebuie invocată în scris în termen de o săptămână după aceste două zile, iar acțiunea în instanță introdusă în trei luni. De aceea acordul consemnează dacă există un consiliu de întreprindere și dacă s-a cerut consultarea.
Ce înseamnă încetarea prin acordul părților în Austria pentru ajutorul de șomaj și indemnizația de plecare?
Spre deosebire de demisie, AMS nu aplică perioada de așteptare de patru săptămâni (§ 11 AlVG). Din 1 ianuarie 2026, însă, o activitate cu venit redus alături de ajutorul de șomaj este permisă doar excepțional. Indemnizația din sistemul nou (Abfertigung Neu) poate fi plătită după cel puțin 36 de luni de contribuții (§ 14 BMSVG); dacă raportul de muncă este încă supus sistemului vechi (Abfertigung Alt), aceasta se datorează la încetarea prin acord. O indemnizație voluntară se adaugă doar dacă se convine.
Conține acordul austriac de încetare prin consimțământ o renunțare la toate celelalte pretenții?
Nu. În mod intenționat nu conține o clauză generală de stingere a pretențiilor: reglementează punctele asupra cărora părțile se înțeleg și consemnează că celelalte pretenții din raportul de muncă rămân neatinse. Dacă părțile vor să reglementeze mai mult, scriu aceasta la „Weitere Vereinbarungen” (alte înțelegeri); Camera Muncii și Camera Economică își consiliază membrii în acest sens. Ambele părți semnează două exemplare identice, iar fiecare păstrează unul.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)

    Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.

  • Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.

  • Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)

    Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.

  • Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)

    Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.

  • Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)

    Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.

  • Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)

    Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.