DocMuse

Acord de confidențialitate și secretul datelor pentru angajați (Austria)

Austria
Deutsch
Muncă și angajare
Contract
Tipăriți și semnați
3 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Acord de confidențialitate pentru angajați în Austria, în limba germană, cu obligația de păstrare a secretului datelor potrivit § 6 din legea austriacă privind protecția datelor (DSG), pe care orice angajator trebuie să o obțină de la personal, inclusiv informarea despre dispozițiile de transmitere și consecințele unei încălcări. Protejează secretele comerciale potrivit §§ 26a și urm. din legea concurenței neloiale (UWG) prin categorii și măsuri numite, exclude propriul salariu și raportările avertizorilor și oferă opțional o clauză de neconcurență după § 2c AVRAG și § 36 AngG.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Numărul din registrul firmelor (FN) și instanța de registru (dacă este cazul)
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Titlul academic (opțional)
  • Salariat
  • Data nașterii
  • Adresa salariatului
  • Sfera confidențialității
  • Măsurile de confidențialitate ale angajatorului (de ex. drepturi de acces, marcaje)
  • Lunile de confidențialitate după încetarea raportului de muncă
  • Instrucțiunile de transmitere a datelor personale aplicabile angajatului
  • Clauza de neconcurență: convenită sau nu
  • Durata clauzei de neconcurență, în luni (cel mult 12)
  • Ce se consideră activitate concurentă
  • Teritoriul
  • Penalitatea contractuală, în euro (cel mult șase salarii lunare nete)
  • Localitate
  • Data

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Când este valabilă clauza de neconcurență potrivit § 2c AVRAG și § 36 AngG din Austria?
Numai dacă angajatul era major la semnare, clauza se limitează la domeniul de activitate al angajatorului, durează cel mult un an, nu îngreunează în mod inechitabil evoluția profesională, iar salariul ultimei luni fără plățile speciale depășește de douăzeci de ori baza maximă zilnică de contribuție – în 2026, 4.620 de euro brut. Spre deosebire de Germania, nu se datorează nicio compensație. Dacă angajatorul denunță contractul, clauza obligă doar dacă angajatul este vinovat sau angajatorul continuă să plătească ultimul salariu. Penalitatea contractuală este plafonată la șase salarii lunare nete și poate fi redusă de instanță.
De ce angajatorul din Austria își obligă angajații la secretul datelor potrivit § 6 DSG?
Pentru că legea austriacă privind protecția datelor (DSG) o cere: angajatorul trebuie să-i oblige prin contract pe angajații care nu sunt deja obligați prin lege să transmită date personale numai la dispoziție și să păstreze secretul datelor și după încetarea raportului de muncă. Trebuie să-i informeze și despre dispozițiile aplicabile și despre consecințele unei încălcări (§ 6 Abs 2 și 3 DSG). Cine refuză să execute o transmitere nelegală nu poate suferi niciun dezavantaj (§ 6 Abs 4 DSG). Acest acord cuprinde obligația și informarea.
Ce este secretul comercial potrivit legii austriece UWG și este suficientă o clauză în contract?
Este protejată informația secretă, care are valoare comercială pentru că este secretă și care face obiectul unor măsuri rezonabile de păstrare a secretului (§ 26b UWG, din 2019). O clauză în contract poate să nu fie suficientă; angajatorul trebuie să protejeze efectiv informația. De aceea acordul numește categoriile secrete și măsurile, de exemplu drepturile de acces. Nu sunt cuprinse cunoștințele profesionale generale, propriul salariu și raportările potrivit legii austriece privind protecția avertizorilor (HSchG).
Este interdicția de a racola colegi o clauză de neconcurență în Austria?
Poate fi. La 27 mai 2026, Curtea Supremă a Austriei a precizat că decide conținutul, nu denumirea: dacă interdicția de a racola sau angaja colegi după plecare restrânge activitatea profesională, ea este tratată drept clauză de neconcurență (OGH 9 ObA 6/26m). Asemenea clauze sunt atunci supuse limitelor clauzei de neconcurență: majorat, domeniul de activitate al angajatorului, cel mult un an, pragul salarial. Acest acord nu conține o interdicție separată de racolare; cine o dorește o include în clauza de neconcurență.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)

    Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.

  • Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.

  • Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)

    Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.

  • Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)

    Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.

  • Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)

    Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.

  • Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)

    Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.