DocMuse

Acord de confidențialitate cu salariatul (Germania)

Germania
Deutsch
Muncă și angajare
Contract
Tipăriți și semnați
2 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Acord de confidențialitate cu un salariat din Germania, în limba germană, care protejează secretele comerciale ca măsură rezonabilă de păstrare a secretului cerută de legea germană privind secretele comerciale (GeschGehG): tipurile de informații confidențiale numite, obligațiile din timpul angajării, o obligație ulterioară limitată la aceste secrete și la o durată stabilită, returnarea documentelor și excepțiile legale pentru avertizori. Fără clauza generală privind toate chestiunile interne, invalidată de Curtea Federală a Muncii în 2024, și fără interdicția de a vorbi despre propriul salariu.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Numărul de ordine în registrul comerțului al angajatorului
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Sfera confidențialității
  • Lunile de confidențialitate după încetarea raportului de muncă
  • Localitate
  • Data

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

De ce ar trebui un angajator din Germania să încheie un acord de confidențialitate cu salariații?
Pentru că, potrivit legii germane privind secretele comerciale, o informație este protejată doar dacă deținătorul ei a luat măsuri rezonabile de păstrare a secretului (§ 2 pct. 1 GeschGehG). Un acord care numește tipurile de informații confidențiale este o astfel de măsură, alături de restricțiile de acces și marcare. Fără el, angajatorul poate rămâne fără protecție la o scurgere, pentru că nici nu există un secret comercial.
Poate obligația de confidențialitate după încetarea angajării să cuprindă totul în Germania?
Nu. Curtea Federală a Muncii a declarat nulă o clauză standard care obliga salariatul să păstreze tăcerea despre toate chestiunile interne, fără limită de timp, și după plecare: ea funcționează ca o interdicție de concurență fără compensație (8 AZR 172/23, 17 octombrie 2024). De aceea, acest acord limitează obligația de după încetare la secretele numite și la o durată stabilită și lasă liberă experiența generală.
Pot salariații din Germania să semnaleze nereguli în ciuda acordului de confidențialitate?
Da. Înțelegerile care restrâng drepturile avertizorilor potrivit legii germane privind protecția avertizorilor sunt nule (§ 39 HinSchG). Dezvăluirea este permisă și după § 5 GeschGehG, când protejează un interes legitim, de exemplu pentru a da în vileag o faptă ilegală sau față de reprezentanții salariaților. Acordul exceptează expres aceste cazuri, ca să nu poată fi contestat în întregime.
Poate un acord de confidențialitate din Germania să interzică discuțiile despre propriul salariu?
Directiva UE privind transparența salarială (Directiva (UE) 2023/970, art. 7 alin. (5)) interzice clauzele contractuale care îi împiedică pe lucrători să își dezvăluie remunerația. Germania nu a transpus-o până la termenul de 7 iunie 2026, iar la 2 octombrie 2026 nu exista încă o lege germană. De aceea, acest acord exceptează deja de la confidențialitate informațiile despre propriul salariu și propriile condiții de muncă.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)

    Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.

  • Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)

    Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.

  • Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)

    Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.

  • Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)

    Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.

  • Notificarea angajatorului privind boala (Germania)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.

  • Scrisoare de demisie (Germania)

    Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.