Споразумение за поверителност със служител (Германия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Споразумение за поверителност със служител в Германия, на немски език, което защитава търговските тайни като разумна мярка за опазването им по германския закон за търговската тайна (GeschGehG): посочени видове поверителна информация, задължения по време на работата, задължение след края, ограничено до тези тайни и определен срок, връщане на документи и законовите изключения за сигнализиращи лица. Не съдържа общата клауза за всички вътрешни въпроси, отменена от Федералния съд по трудови спорове през 2024 г., нито забрана да се говори за собствената заплата.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Номер в търговския регистър на работодателя
- Лице, представляващо работодателя
- Служител
- Адрес на служителя
- Обхват на поверителността
- Месеци на поверителност след края на трудовото правоотношение
- Град
- Дата
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Защо работодател в Германия трябва да сключи споразумение за поверителност със служителите?
- Защото по германския закон за търговската тайна информацията е защитена само ако притежателят ѝ е взел разумни мерки за опазването ѝ (§ 2, т. 1 GeschGehG). Споразумение, което посочва видовете поверителна информация, е такава мярка – наред с ограничения на достъпа и обозначаване. Без него работодателят може да остане без защита при изтичане, защото изобщо няма търговска тайна.
- Може ли в Германия задължението за поверителност след края на работата да обхваща всичко?
- Не. Федералният съд по трудови спорове обяви за недействителна стандартна клауза, която задължава служителя да мълчи за всички вътрешни въпроси без времево ограничение и след напускане: тя действа като забрана за конкуренция без обезщетение (8 AZR 172/23, 17 октомври 2024 г.). Затова това споразумение ограничава задължението след края до посочените търговски тайни и определен срок и оставя общите знания и опит свободни.
- Могат ли служителите в Германия да сигнализират за нарушения въпреки споразумението за поверителност?
- Да. Уговорки, които ограничават правата на сигнализиращите лица по германския закон за защита на сигнализиращите, са недействителни (§ 39 HinSchG). Разкриването е позволено и по § 5 GeschGehG, когато защитава легитимен интерес, например за разкриване на незаконно действие или пред представителите на служителите. Споразумението изрично изключва тези случаи, за да не може да бъде оспорено изцяло.
- Може ли споразумение за поверителност в Германия да забрани разговорите за собствената заплата?
- Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането (Директива (ЕС) 2023/970, чл. 7, пар. 5) забранява договорни условия, които пречат на работниците да разкриват възнаграждението си. Германия не я транспонира до крайния срок 7 юни 2026 г. и на 2 октомври 2026 г. германски закон още нямаше. Затова това споразумение още сега изключва от поверителността данните за собственото възнаграждение и условия на труд.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)
Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.
- Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)
Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.
- Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)
Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.
- Договор за управление с управител на GmbH (Германия)
Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.
- Уведомление до работодателя за болест (Германия)
Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.
- Писмо за напускане на работа (Германия)
Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.