DocMuse

Споразумение за поверителност и тайна на данните за служители (Австрия)

Австрия
Deutsch
Труд и заетост
Договор
Печат и подпис
3 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на немски

PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Споразумение за поверителност за служители в Австрия, на немски език, със задължението за тайна на данните по § 6 от австрийския закон за защита на данните (DSG), което всеки работодател трябва да получи от персонала си, включително указанията за предаване на данни и последиците от нарушение. Защитава търговските тайни по §§ 26a и сл. от закона за нелоялната конкуренция (UWG) чрез посочени категории и мерки, изключва собственото възнаграждение и сигналите за нарушения и предлага по избор клауза за неконкуренция по § 2c AVRAG и § 36 AngG.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Работодател
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Номер във фирмения регистър и регистърен съд (ако има)
  • Лице, представляващо работодателя
  • Академична степен (по желание)
  • Служител
  • Дата на раждане
  • Адрес на служителя
  • Обхват на поверителността
  • Мерки на работодателя за опазване на тайните (напр. права на достъп, маркировка)
  • Месеци на поверителност след края на трудовото правоотношение
  • Указания за предаване на лични данни, които важат за служителя
  • Клауза за неконкуренция: договорена или не
  • Срок на клаузата за неконкуренция в месеци (най-много 12)
  • Какво се смята за конкурентна дейност
  • Територия
  • Договорна неустойка в евро (най-много шест нетни месечни заплати)
  • Град
  • Дата

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Кога клаузата за неконкуренция е действителна според австрийските § 2c AVRAG и § 36 AngG?
Само ако служителят е бил пълнолетен при подписването, клаузата е ограничена до сферата на дейност на работодателя, трае най-много една година, не затруднява несправедливо професионалното му развитие и възнаграждението за последния месец без допълнителните плащания надвишава двадесеткратния дневен максимален осигурителен доход – през 2026 г. това са 4620 евро бруто. За разлика от Германия обезщетение не се дължи. Ако работодателят прекрати договора, клаузата важи само при вина на служителя или ако работодателят продължи да плаща последното възнаграждение. Неустойката е до шест нетни месечни заплати и съдът може да я намали.
Защо работодателят в Австрия задължава служителите си да пазят тайната на данните по § 6 DSG?
Защото австрийският закон за защита на данните (DSG) го изисква: работодателят трябва договорно да задължи служителите, които не са обвързани по закон, да предават лични данни само по указание и да пазят тайната на данните и след края на трудовото правоотношение. Той трябва и да ги осведоми за приложимите указания и за последиците от нарушение (§ 6 Abs 2 и 3 DSG). Който откаже да извърши незаконно предаване, не бива да търпи неблагоприятни последици (§ 6 Abs 4 DSG). Това споразумение съдържа и задължението, и указанията.
Какво е търговска тайна според австрийския закон UWG и достатъчна ли е клауза в договора?
Защитена е информация, която е тайна, има търговска стойност, защото е тайна, и е обект на разумни мерки за опазване (§ 26b UWG, от 2019 г.). Само клауза в договора може да не е достатъчна; работодателят трябва действително да пази информацията. Затова споразумението посочва категориите тайна информация и мерките, например права на достъп. Не са обхванати общите професионални знания, собственото възнаграждение и сигналите по австрийския закон за защита на лицата, подаващи сигнали (HSchG).
Забраната за привличане на колеги клауза за неконкуренция ли е в Австрия?
Може да бъде. На 27 май 2026 г. австрийският Върховен съд поясни, че решаващо е съдържанието, а не наименованието: ако забраната след напускане да се привличат или наемат колеги ограничава професионалната дейност, тя се третира като клауза за неконкуренция (OGH 9 ObA 6/26m). Тогава такива клаузи подлежат на ограниченията на клаузата за неконкуренция: пълнолетие, сфера на дейност на работодателя, най-много една година, праг на възнаграждението. Това споразумение не съдържа отделна забрана за привличане; ако е нужна, тя се включва в клаузата за неконкуренция.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)

    Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)

    Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.

  • Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)

    Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)

    Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.

  • Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)

    Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.

  • Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)

    Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.