Споразумение за отпуск или непълно работно време за грижа за близък (Австрия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Писменото споразумение в Австрия за отпуск за грижа (Pflegekarenz, § 14c AVRAG) или непълно работно време за грижа (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) за близък роднина: роднината и степента на помощта му за грижа, видът, началото и краят – от един до три месеца, – работното време при непълно работно време (не под десет часа) и връщането на работа. Законът изисква писмена форма: двете страни подписват саморъчно или с квалифициран електронен подпис. Обезщетението за отпуска (Pflegekarenzgeld) се иска отделно от Sozialministeriumservice. На немски език.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Номер във фирмения регистър и регистърен съд на работодателя (ако е вписан)
- Лице, представляващо работодателя
- Служител
- Академична степен на служителя (ако има)
- Дата на раждане
- Адрес на служителя
- Име на близкия, който се нуждае от грижи
- Родствена връзка с близкия (напр. майка, син, съпруг)
- Степен на помощта за полагане на грижи, отпусната на близкия
- Отпуск за грижа или непълно работно време за грижа
- Период от
- Период до
- Настояща заетост
- Искана заетост
- Желано разпределение на часовете по дни от седмицата
- Други договорености (или „няма“)
- Град
- Дата
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Кой може в Австрия да договори отпуск или непълно работно време за грижа за близък?
- Служители с трудово правоотношение от поне три месеца, за грижа за близък роднина, на когото е отпусната помощ за грижа (Pflegegeld) от трета степен нагоре, а при непълнолетни или болни от деменция – от първа степен (§ 14c AVRAG). Договарят се от един до три месеца; непълното работно време не може да е под десет часа седмично (§ 14d AVRAG). По принцип това е възможно веднъж за всеки роднина и още веднъж при повишаване на степента.
- Има ли в Австрия законово право на отпуск за грижа (Pflegekarenz)?
- Само за кратко. В предприятия с повече от петима служители има право на отпуск или непълно работно време за грижа до две седмици, а ако в това време не се постигне споразумение за по-дълъг срок – за още две седмици. За пълния срок до три месеца е нужно писменото съгласие на работодателя; затова двете страни подписват този документ.
- Къде се иска в Австрия обезщетението при отпуск за грижа (Pflegekarenzgeld)?
- От Sozialministeriumservice, с неговото собствено заявление – не от работодателя и не с този документ. Подайте заявлението в срок от две седмици от началото на отпуска или на непълното работно време: тогава обезщетението се дължи от началото, иначе едва от деня на заявлението, а след края на отпуска – изобщо не (§ 21d BPGG). Обезщетението се определя по обезщетението за безработица, а при непълно работно време се дължи пропорционално. Основа за него е споразумението с работодателя: то трябва да е писмено, т.е. подписано саморъчно или с квалифициран електронен подпис (§ 886 ABGB, § 4, ал. 1 SVG); размяна на имейли не стига.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)
Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.
- Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)
Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.
- Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)
Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.
- Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)
Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.
- Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)
Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.
- Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)
Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.