Уведомление за родителско непълно работно време (Австрия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Писменото уведомление до работодател в Австрия за родителско непълно работно време (Elternteilzeit) по § 15j от австрийския Закон за закрила на майчинството (MSchG) или § 8b от Закона за отпуска на бащите (VKG): начало, продължителност, обем и разпределение на часовете, детето и от кога е трудовото правоотношение. Избирате дали упражнявате законовото право (повече от 20 служители, три години трудово правоотношение) или молите за споразумение. Уведомлението трябва да е писмено, т.е. подписано – обикновен имейл не стига – и да пристигне поне три месеца преди началото. На немски език.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
- Град
- Дата
- Служебен номер на служителя
- Родителско непълно работно време по право или по споразумение, за майката или за бащата
- Име на детето (ако вече е известно)
- Дата на раждане на детето или очаквана дата на раждане
- Дата на назначаване
- Период от
- Период до
- Настояща заетост
- Искана заетост
- Разпределение на работното време при родителското непълно работно време: дни от седмицата и часове
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Кога в Австрия има право на родителско непълно работно време (Elternteilzeit)?
- Когато предприятието има повече от 20 служители, трудовото ви правоотношение е продължило без прекъсване три години към началото на непълното работно време и детето живее в общото ви домакинство (§ 15h MSchG, § 8 VKG). Работното време трябва да намалее с поне 20 % и да не пада под дванадесет часа седмично. Ако липсва условие, непълното работно време може само да се договори (§ 15i MSchG); тогава документът моли за споразумение.
- До кога трябва да се съобщи в Австрия родителското непълно работно време и колко може да продължи?
- Писмено, най-късно три месеца преди началото. Ако започва веднага след защитния период, майката уведомява до края му, а бащата – най-късно осем седмици след раждането (§ 15j MSchG, § 8b VKG). Продължава поне два месеца. За дете, родено на или след 1 ноември 2023 г., продължава най-много до осмия му рожден ден и общо до седем години, като се приспадат забраната за работа и отпускът за отглеждане на същото дете. За дете, родено по-рано, важи старата граница: седмият рожден ден или по-късното постъпване в училище.
- Достатъчен ли е имейл в Австрия, за да се съобщи родителското непълно работно време?
- Не. MSchG и VKG изискват писмено уведомление, а писмено в Австрия означава подписано (§ 886 ABGB): саморъчно на хартия или с квалифициран електронен подпис, например с ID Austria (§ 4, ал. 1 SVG). Предайте подписаното писмо срещу потвърждение с дата върху вашето копие или го изпратете препоръчано толкова рано, че да пристигне навреме. PDF, подписан с ID Austria, се изпраща като самия файл.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)
Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.
- Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)
Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.
- Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)
Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.
- Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)
Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.
- Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)
Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.
- Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)
Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.