Искане за намаляване на работното време за постоянно или за срок (Германия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Искане на служител в Германия за намаляване на работното време – за постоянно по § 8 от германския Закон за непълното работно време и срочните договори (TzBfG) или за една до пет години по § 9a TzBfG (Brückenteilzeit), с досегашните и желаните седмични часове, началото, при срочното намаляване и края, и желаното разпределение по дни. Подава се в текстова форма поне три месеца преди началото; ако работодателят не откаже в текстова форма месец преди това, времето се намалява, както е поискано. Изисква над шест месеца стаж и над 15 служители (над 45 за срочното намаляване). На немски език.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Град
- Дата
- Служебен номер на служителя
- Вид намаляване (за постоянно или за срок от една до пет години)
- Дата на назначаване
- Настояща заетост
- Искана заетост
- Начална дата
- Край на намаляването (само при намаляване за срок)
- Желано разпределение на часовете по дни от седмицата
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Кой има право на непълно работно време по § 8 TzBfG в Германия?
- Служители, чието трудово правоотношение продължава повече от шест месеца, ако работодателят обичайно заема повече от 15 души, без да се броят обучаващите се (§ 8, ал. 1 и 7 от германския закон TzBfG). Не е нужно да се посочва причина. Работодателят може да откаже само по производствени причини, например ако намаляването съществено засяга организацията, работния процес или безопасността в предприятието или води до несъразмерни разходи (§ 8, ал. 4 TzBfG).
- Колко рано и в каква форма трябва да се подаде искането за непълно работно време в Германия?
- Най-малко три месеца преди желаното начало, в текстова форма (§ 8, ал. 2 TzBfG): достатъчен е имейл, както и подписано писмо. Посочете с колко да се намали времето и по възможност как да се разпредели по дните от седмицата. Ако началото е твърде рано, писмото иска при условията на евентуалност намаляване от най-ранната допустима дата. Запазете доказателство кога искането е получено – от този ден текат сроковете.
- Какво става в Германия, ако работодателят не отговори на искането за непълно работно време?
- Работодателят трябва да съобщи решението си в текстова форма най-късно един месец преди желаното начало. Ако дотогава не откаже в текстова форма и не е постигнато друго споразумение, работното време се намалява в поискания размер, а желаното разпределение се смята за определено (§ 8, ал. 5 TzBfG). Само устен отказ не е достатъчен. След основателен отказ ново намаление може да се поиска най-рано след две години (§ 8, ал. 6 TzBfG).
- Какво е временното намаляване на работното време (Brückenteilzeit) в Германия и кога е по-добрият избор?
- Brückenteilzeit е намаляване на работното време за предварително определен срок от поне една и най-много пет години, след който автоматично отново важи предишното работно време (§ 9a TzBfG). Право на него има служител, чийто работодател обичайно заема повече от 45 души. При 46 до 200 служители работодателят трябва да го предоставя едновременно най-много на един човек за всеки започнати 15 служители. Който иска сигурно връщане на пълно работно време, избира него вместо безсрочното намаляване.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)
Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.
- Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)
Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.
- Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)
Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.
- Договор за управление с управител на GmbH (Германия)
Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.
- Уведомление до работодателя за болест (Германия)
Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.
- Писмо за напускане на работа (Германия)
Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.