Искане за платен отпуск за обучение (Германия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Искане на служител в Германия за платен отпуск за обучение (Bildungsurlaub – в някои провинции Bildungszeit или Bildungsfreistellung) за признат курс, с наименованието, организатора, мястото, датите, броя работни дни и доказателството за признаването. Един документ за всичките 14 провинции със закон за такъв отпуск: избирате провинцията, в която работите, а нейният закон определя правото, изчаквателния срок, срока за искането и признаването на курса. В Бавария такъв отпуск няма, а в Саксония – едва от 01.01.2027. На немски език.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Град
- Дата
- Отсъствие от дата
- Отсъствие до дата
- Служебен номер на служителя
- Федерална провинция на работното място
- Наименование на курса за обучение
- Организатор на курса
- Място на събитието
- Брой работни дни отпуск
- Признаване на курса (орган, номер на решението)
- Дата на назначаване
- Краен срок
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Законът на коя провинция урежда отпуска за обучение в Германия?
- Законът на провинцията, в която е работното ви място, а не където живеете. 14 от 16-те провинции имат такъв закон. Бавария няма, а в Саксония законът (Qualifizierungszeitgesetz) се прилага едва от 01.01.2027: три дни годишно след шест месеца работа, като искането се подава дванадесет седмици предварително – затова този документ още не предлага Саксония. Федерален закон за отпуск за обучение няма.
- Какво се различава между провинциите при отпуска за обучение в Германия?
- Размерът: обикновено пет работни дни годишно или десет за две години; в Берлин служителите до 25 години имат десет дни годишно. Изчаквателният срок: обикновено шест месеца, в Баден-Вюртемберг – дванадесет. Срокът за искането: в Берлин и Северен Рейн-Вестфалия шест седмици, в Баден-Вюртемберг девет седмици преди началото. Малките предприятия: в Северен Рейн-Вестфалия при по-малко от десет служители право няма. Проверете правилата на своята провинция преди искането; организаторът обикновено ги посочва заедно с признаването.
- Кои курсове се признават за отпуск за обучение в Германия и кой плаща?
- По правило само курсове, признати за отпуск за обучение в провинцията, чийто закон се прилага – най-често за професионално или гражданско обучение. Организаторът удостоверява признаването; приложете го към искането заедно с програмата. По време на отпуска работодателят продължава да плаща възнаграждението; таксите за курса, пътуването и настаняването се поемат от служителя. След курса участието се доказва с удостоверението на организатора.
- Може ли работодател в Германия да откаже отпуск за обучение?
- Само на основанията, посочени в закона на провинцията – обикновено неотложни производствени причини. В Баден-Вюртемберг работодателят трябва да реши писмено най-късно четири седмици преди началото и да мотивира отказа. Не отсъствайте от работа по своя преценка, докато отпускът не е разрешен; отказът може да бъде проверен от трудовия съд (Arbeitsgericht). Изпратете искането навреме и запазете доказателство за получаването.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)
Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.
- Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)
Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.
- Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)
Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.
- Договор за управление с управител на GmbH (Германия)
Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.
- Уведомление до работодателя за болест (Германия)
Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.
- Писмо за напускане на работа (Германия)
Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.