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Demande de congé de formation rémunéré (Allemagne)
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La demande d’un salarié en Allemagne de congé de formation rémunéré (Bildungsurlaub, appelé Bildungszeit ou Bildungsfreistellung dans certains Länder) pour une formation reconnue, avec intitulé, organisme, lieu, dates, nombre de jours ouvrables et preuve de la reconnaissance. Un document pour les 14 Länder dotés d’une loi sur le congé de formation : choisissez le Land où vous travaillez, dont la loi fixe le droit, l’ancienneté requise, le délai de demande et la reconnaissance. La Bavière n’a pas de congé de formation, et la Saxe seulement à partir du 1er janvier 2027. En allemand.
- Pays d’utilisation : Allemagne
- Dernière mise à jour : 5 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous avez trouvé une formation reconnue en Allemagne et voulez un congé payé pour la suivre.
- Vous voulez suivre un cours de langue, d’informatique ou d’éducation civique sur votre temps de travail.
- Vous n’avez pas encore pris de congé de formation cette année et le stage choisi commence bientôt.
- Vous voulez demander à votre employeur un Bildungsurlaub, le congé de formation payé allemand.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (numéro et rue, code postal et ville sur des lignes distinctes)
- Ville
- Date
- Absence à partir du
- Absence jusqu’au
- Matricule du salarié
- Land allemand où vous travaillez
- Intitulé de la formation
- Organisateur de la formation
- Lieu de l’événement
- Nombre de jours ouvrés de congé
- Agrément de la formation (organisme, numéro de référence)
- Date d’embauche
- Date limite
Aperçu
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Questions fréquentes
- Quelle loi de Land régit le congé de formation en Allemagne ?
- La loi du Land où se trouve votre lieu de travail, et non celle de votre domicile. 14 des 16 Länder ont une telle loi. La Bavière n’en a pas, et la Qualifizierungszeitgesetz de Saxe ne s’applique qu’à partir du 1er janvier 2027 : trois jours par an après six mois d’emploi, demandés douze semaines à l’avance – ce document ne propose donc pas encore la Saxe. Il n’existe pas de loi fédérale sur le congé de formation.
- Qu’est-ce qui diffère entre les Länder pour le congé de formation en Allemagne ?
- La durée : en général cinq jours ouvrables par an ou dix sur deux ans ; à Berlin, les salariés de moins de 25 ans ont dix jours par an. L’ancienneté requise : en général six mois, douze en Bade-Wurtemberg. Le délai de demande : six semaines à Berlin et en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, neuf semaines avant le début en Bade-Wurtemberg. Les petits employeurs : en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, il n’y a pas de droit dans une entreprise de moins de dix salariés. Vérifiez les règles de votre Land avant la demande ; l’organisme de formation les indique généralement avec la reconnaissance.
- Quelles formations comptent comme congé de formation en Allemagne, et qui paie ?
- En règle générale, seules les formations reconnues comme congé de formation dans le Land dont la loi s’applique – le plus souvent la formation professionnelle ou civique. L’organisme atteste la reconnaissance ; joignez-la au programme. Pendant le congé, l’employeur continue de verser votre salaire ; les frais de formation, de déplacement et d’hébergement sont à votre charge. Après la formation, prouvez votre participation par l’attestation de l’organisme.
- Un employeur en Allemagne peut-il refuser un congé de formation ?
- Seulement pour les motifs que nomme la loi du Land – en général des raisons impérieuses tenant à l’entreprise. En Bade-Wurtemberg, l’employeur doit décider par écrit au moins quatre semaines avant le début et motiver un refus. Ne vous absentez pas de votre propre initiative sans que le congé soit accordé ; un refus peut être contrôlé par le tribunal du travail (Arbeitsgericht). Envoyez la demande à temps et conservez une preuve de réception.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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