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Enfant malade : avis à l’employeur et congé pour le garder (Allemagne)
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Lorsque votre enfant est malade et que vous devez rester à la maison en Allemagne : la lettre qui informe l’employeur et demande une dispense de travail selon le § 45, al. 3, du livre V du Code social (SGB V). Elle demande un congé payé lorsque le § 616 du Code civil allemand (BGB) ou le contrat de travail le prévoit, et annonce sinon la demande d’indemnités pour enfant malade (Kinderkrankengeld) à la caisse d’assurance maladie. Pour les parents assurés au régime légal avec des enfants de moins de douze ans ; en allemand, sans diagnostic.
- Pays d’utilisation : Allemagne
- Dernière mise à jour : 5 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous travaillez en Allemagne, votre enfant est malade et vous devez rester à la maison pour le garder.
- Votre enfant a de la fièvre depuis ce matin et vous devez prévenir tout de suite votre employeur de votre absence.
- Le médecin atteste que votre enfant doit être gardé à la maison et vous voulez une dispense de travail pour cela.
- Vous voulez demander à votre employeur une absence rémunérée pour votre enfant malade ou annoncer l’indemnité de la caisse maladie.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur
- Ville
- Date
- Matricule (le cas échéant)
- Nom de l’enfant
- Date de naissance de l’enfant
- Absence à partir du
- Absence jusqu’au
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Questions fréquentes
- Combien de jours de congé pour enfant malade existe-t-il en Allemagne en 2026 ?
- Pour 2026, une règle temporaire s’applique : 15 jours ouvrés par enfant et par parent, 30 par enfant pour les parents isolés ; avec plusieurs enfants, 35 au plus au total, ou 70 pour les parents isolés (§ 45, al. 2, SGB V). Les chiffres permanents de la loi sont plus bas, 10 jours, ou 20 pour les parents isolés, et la prolongation des chiffres plus élevés au-delà de 2026 reste incertaine. L’enfant doit avoir moins de douze ans, ou être handicapé et dépendant d’une aide, et le parent comme l’enfant doivent relever de l’assurance maladie légale.
- L’employeur en Allemagne paie-t-il les jours passés à garder un enfant malade ?
- Seulement si un congé payé s’applique : selon le § 616 BGB, sauf si le contrat de travail ou la convention collective l’exclut, ou selon une règle du contrat lui-même. Sinon, l’employeur vous dispense de travail sans salaire (§ 45, al. 3, SGB V) et la caisse d’assurance maladie verse les indemnités pour enfant malade. La lettre couvre les deux cas : elle demande d’abord le maintien du salaire lorsque vous y avez droit, et annonce sinon la demande à la caisse.
- L’employeur en Allemagne a-t-il besoin d’un certificat pour un enfant malade, et un e-mail suffit-il ?
- Il n’y a pas d’eAU pour les indemnités pour enfant malade : le cabinet pédiatrique délivre le certificat sur papier (formulaire 21), et vous l’envoyez à votre caisse d’assurance maladie. L’employeur en reçoit une copie comme justificatif. La loi n’impose aucune forme pour informer l’employeur : appelez le premier jour, puis envoyez la lettre par e-mail ou remettez-la.
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