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Hijo enfermo: aviso a la empresa y permiso para cuidarlo (Alemania)
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11 preguntas · unos 5 min
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Cuando un hijo enferma y usted tiene que quedarse en casa en Alemania: la carta que lo comunica al empleador y pide la dispensa del trabajo según el § 45, apdo. 3, del libro V del código social alemán (SGB V). Pide un permiso retribuido cuando lo conceden el § 616 del Código Civil alemán (BGB) o el contrato de trabajo y, si no, anuncia la solicitud del subsidio por enfermedad de un hijo (Kinderkrankengeld) a la caja del seguro de enfermedad. Para progenitores con seguro público de enfermedad e hijos menores de doce años; en alemán, sin diagnóstico.
- Pensado para usarse en Alemania
- Última actualización: 5 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Trabaja en Alemania, su hijo está enfermo y usted tiene que quedarse en casa para cuidarlo.
- Su hijo se ha despertado con fiebre y usted tiene que avisar enseguida a la empresa de que no irá a trabajar.
- El médico certifica que su hijo necesita cuidados en casa y usted quiere ausentarse del trabajo para atenderlo.
- Quiere pedir a la empresa un permiso retribuido por hijo enfermo o anunciar la prestación de su Krankenkasse.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos días por hijo enfermo hay en Alemania en 2026?
- Para 2026 rige una regla temporal: 15 días laborables por hijo y progenitor, 30 por hijo en las familias monoparentales; con varios hijos, como máximo 35 en total, o 70 en las familias monoparentales (§ 45, apdo. 2, SGB V). Las cifras permanentes de la ley son menores, 10 días, o 20 en las familias monoparentales, y aún no se sabe si las más altas se prorrogarán más allá de 2026. El hijo debe ser menor de doce años, o tener una discapacidad y necesitar ayuda, y tanto el progenitor como el hijo deben tener seguro público de enfermedad.
- ¿Paga el empleador en Alemania los días dedicados a cuidar a un hijo enfermo?
- Solo si existe un permiso retribuido: según el § 616 BGB, salvo que el contrato de trabajo o el convenio colectivo lo excluyan, o según una cláusula del propio contrato. Si no, el empleador le dispensa sin sueldo (§ 45, apdo. 3, SGB V) y la caja del seguro de enfermedad paga el subsidio por enfermedad de un hijo. La carta cubre ambos casos: primero pide que se siga pagando el sueldo cuando le corresponda y, si no, anuncia la solicitud a la caja.
- ¿Necesita el empleador en Alemania un certificado por el hijo enfermo, y basta un correo electrónico?
- Para el subsidio por enfermedad de un hijo no existe la eAU: la consulta de pediatría expide el certificado en papel (modelo 21) y usted lo envía a su caja del seguro de enfermedad. El empleador recibe una copia como prueba. La ley no exige ninguna forma para avisar al empleador: llame el primer día y después envíe la carta por correo electrónico o entréguela.
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