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Comunicación de permiso de cuidador (carer's leave) (Gran Bretaña)
Inglaterra, Escocia y Gales · en inglés · para trabajadores
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12 preguntas · unos 5 min
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Para el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia que cuida de un familiar o de alguien que depende de él con una necesidad de cuidados de larga duración: una comunicación de permiso de cuidador conforme a la Carer's Leave Act 2023 – hasta una semana en cada periodo de 12 meses, desde el primer día, por medias jornadas, días o una semana entera. Indica las fechas y a quién se cuida, solo por el parentesco. El empleador puede aplazar el permiso, pero no negarlo ni exigir pruebas. La ley no exige la forma escrita, pero una comunicación escrita le sirve de prueba. Se entrega en mano y se envía por correo electrónico.
- Pensado para usarse en Inglaterra, Escocia y Gales
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
Cuando un documento para el Reino Unido reproduce el texto de una norma o de una publicación gubernamental —del Reino Unido, de Escocia o de Irlanda del Norte—, contiene información del sector público bajo la Open Government Licence v3.0.
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su madre necesita cuidados y quiere tomar unos días de permiso de cuidador en su trabajo en Inglaterra.
- Tiene que acompañar a un familiar con una enfermedad de larga duración a sus citas y quiere avisar por escrito.
- Su empresa dice que el permiso de cuidador no existe y quiere comunicarlo como es debido.
- Quiere tomar media jornada de permiso de cuidador en Inglaterra, Gales o Escocia para organizar los cuidados de un familiar.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Código postal del empleado
- Fecha
- Persona de la empresa a la que escribe, tal como la saludaría
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Primer día del permiso
- Último día del permiso
- Cuánto permiso de cuidador (p. ej. dos días, media jornada, una semana)
- A quién cuida, solo el parentesco (p. ej. mi madre)
Preguntas frecuentes
- ¿Quién puede tomar el permiso de cuidador en Gran Bretaña, y cuánto?
- Cualquier empleado, desde el primer día, que quiera prestar u organizar cuidados a una persona dependiente con una necesidad de cuidados de larga duración: una enfermedad o lesión que probablemente requiera cuidados más de tres meses, una discapacidad según la Equality Act 2010 o necesidades ligadas a la edad. Persona dependiente es el cónyuge o pareja civil, un hijo, un progenitor, quien vive en su hogar o quien razonablemente cuenta con usted. El permiso llega a una semana en 12 meses y no es retribuido salvo que el contrato lo pague.
- ¿Puede mi empleador negar o retrasar el permiso de cuidador?
- El empleador no puede negarlo. Si el permiso perturbara indebidamente la actividad, puede aplazarlo mediante un escrito entregado en los siete días siguientes a su comunicación, explicando el motivo y acordando una nueva fecha dentro del mes siguiente a las fechas pedidas. La ley le protege frente al despido o a un trato peor por pedir o tomar el permiso de cuidador.
- ¿En qué se diferencia el permiso de cuidador del tiempo libre para personas dependientes?
- El permiso de cuidador se planifica: avisa con antelación para cuidar a alguien con una necesidad de larga duración, hasta una semana al año. El tiempo libre para personas dependientes es para una urgencia – una enfermedad repentina, un cuidado que falla – y avisa al empleador en cuanto sea razonablemente posible, sin preaviso. Ambos son no retribuidos por ley y existen desde el primer día; una misma ausencia no puede ser las dos cosas.
Cómo puede firmar este documento
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- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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