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Notification de congé d’aidant (Grande-Bretagne)
Angleterre, Écosse et Pays de Galles · en anglais · pour les salariés
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12 questions · environ 5 min
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Pour le salarié en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse qui s’occupe d’un proche ou d’une personne qui compte sur lui, ayant un besoin de soins de longue durée : une notification de congé d’aidant au titre du Carer’s Leave Act 2023 – jusqu’à une semaine sur toute période de 12 mois, dès le premier jour, par demi-journées, journées ou semaine entière. Elle indique les dates et la personne aidée, par son lien de parenté seulement. L’employeur peut reporter le congé, pas le refuser, ni exiger de justificatif. La loi n’impose pas d’écrit, mais une notification écrite vous sert de preuve. À remettre en main propre et à envoyer par e-mail.
- Pays d’utilisation : Angleterre, Écosse et Pays de Galles
- Dernière mise à jour : 29 octobre 2026
Lorsqu’un document pour le Royaume-Uni reproduit le texte d’un acte législatif ou d’une publication gouvernementale – du Royaume-Uni, de l’Écosse ou de l’Irlande du Nord –, il contient des informations du secteur public publiées sous Open Government Licence v3.0.
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Quand utiliser ce document
- Votre mère a besoin de soins et vous voulez prendre quelques jours de congé d’aidant dans votre emploi en Angleterre.
- Vous devez accompagner un proche atteint d’une maladie de longue durée à ses rendez-vous et voulez prévenir l’employeur par écrit.
- Votre employeur affirme que le congé d’aidant n’existe pas et vous voulez le notifier en bonne et due forme.
- Vous voulez prendre une demi-journée de congé d’aidant en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse pour organiser les soins d’un proche.
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- Date
- Personne à qui vous écrivez chez l’employeur, telle que vous la saluez
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (numéro et rue, code postal et ville sur des lignes distinctes)
- Premier jour du congé
- Dernier jour du congé
- Durée du congé d’aidant (par ex. deux jours, une demi-journée, une semaine)
- Qui vous aidez, par le lien seulement (par ex. ma mère)
Questions fréquentes
- Qui peut prendre un congé d’aidant en Grande-Bretagne, et combien ?
- Tout salarié, dès le premier jour, qui veut apporter ou organiser des soins à une personne à charge ayant un besoin de soins de longue durée : une maladie ou une blessure nécessitant probablement des soins plus de trois mois, un handicap au sens de l’Equality Act 2010 ou des besoins liés à l’âge. La personne à charge est le conjoint ou partenaire civil, un enfant, un parent, une personne du foyer ou quelqu’un qui compte raisonnablement sur vous. Le congé va jusqu’à une semaine sur 12 mois et n’est pas rémunéré, sauf clause du contrat.
- Mon employeur peut-il refuser ou retarder le congé d’aidant ?
- L’employeur ne peut pas le refuser. Si le congé perturbait de manière excessive l’activité, il peut le reporter par un écrit remis dans les sept jours suivant votre notification, en expliquant pourquoi et en convenant d’une nouvelle date dans le mois qui suit les dates demandées. La loi vous protège contre le licenciement ou un traitement défavorable pour avoir demandé ou pris un congé d’aidant.
- En quoi le congé d’aidant diffère-t-il du temps libre pour personnes à charge ?
- Le congé d’aidant est planifié : vous prévenez à l’avance pour vous occuper d’une personne ayant un besoin de longue durée, jusqu’à une semaine par an. Le temps libre pour personnes à charge vise une urgence – une maladie soudaine, une solution de garde qui s’effondre – et vous informez l’employeur dès que c’est raisonnablement possible, sans préavis. Les deux sont non rémunérés selon la loi et ouverts dès le premier jour ; une même absence ne peut pas relever des deux.
Comment signer ce document
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