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Lettre de démission avec préavis à l’employeur (Grande-Bretagne)
Angleterre, Écosse et Pays de Galles · en anglais · pour les salariés
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12 questions · environ 5 min
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Pour le salarié en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse qui quitte son emploi : une lettre de démission qui indique le préavis prévu par le contrat (au moins une semaine après un mois de travail, section 86 de l’Employment Rights Act 1996) et le dernier jour, et demande une confirmation écrite, le solde de tout compte avec les congés acquis non pris et le formulaire P45. À remettre en main propre au responsable et à envoyer par e-mail le même jour, en gardant une copie.
- Pays d’utilisation : Angleterre, Écosse et Pays de Galles
- Dernière mise à jour : 29 octobre 2026
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Quand utiliser ce document
- Vous avez trouvé un nouvel emploi en Angleterre et voulez remettre votre démission par écrit.
- Votre responsable est en congé et vous devez démissionner pour que le préavis commence.
- Votre employeur dit qu’il n’acceptera pas votre démission et vous voulez un écrit clair.
- Vous voulez une lettre de démission au pays de Galles ou en Écosse qui réclame aussi vos congés et l’attestation de départ.
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Questions fréquentes
- Quel préavis dois-je donner quand je démissionne en Grande-Bretagne ?
- Le préavis fixé par le contrat ou la déclaration écrite des conditions. S’il n’y en a pas, la loi exige au moins une semaine dès que vous avez travaillé un mois pour l’employeur (section 86 de l’Employment Rights Act 1996). L’employeur peut accepter un délai plus court ; demandez-le par écrit. Partir sans effectuer le préavis viole le contrat : convenez d’une date plus proche avant de partir.
- Mon employeur peut-il refuser ma démission ?
- En principe, non : une démission claire ne nécessite pas l’accord de l’employeur, et le préavis court dès qu’il l’a reçue. L’employeur peut exiger que vous effectuiez le préavis ou, si le contrat le permet ou si vous l’acceptez, vous dispenser de travail en vous payant (garden leave) ou vous verser une indemnité compensatrice. Revenir sur sa démission plus tard nécessite l’accord de l’employeur.
- Que doit comprendre le solde de tout compte quand je quitte un emploi, et que faire s’il n’est pas payé ?
- Le salaire jusqu’au dernier jour, l’éventuelle indemnité de préavis, le paiement des congés acquis et non pris (règlement 14 des Working Time Regulations 1998) et tout ce que prévoit le contrat, avec un bulletin de paie. Vous devez aussi recevoir votre P45. Si l’argent n’arrive pas, envoyez à l’employeur une lettre préalable à l’action ; l’étape suivante est la conciliation préalable d’Acas, gratuite et en ligne, avant une demande au tribunal du travail.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
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