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Démission avec préavis au titre de l’article 326 du Code du travail (Bulgarie)
Publié parDocMuse
Ce document est en bulgare
Le PDF que vous téléchargez est en bulgare – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.
Si vous partez de votre propre initiative, le droit bulgare exige un préavis écrit – pas une conversation, pas un e-mail. Ce document lui donne la forme qu’exige l’article 326, alinéa 1, du Code du travail bulgare, indique le délai de préavis et votre dernier jour de travail, afin qu’il n’y ait aucun litige sur la date de fin du contrat. Le délai est de trente jours sauf disposition contraire de votre contrat, et la loi interdit qu’il dépasse trois mois.
- Pays d’utilisation : Bulgarie
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous voulez quitter votre emploi en Bulgarie et devez donner votre démission par écrit.
- Vous avez reçu une offre d’emploi et voulez annoncer à votre employeur actuel que vous partez.
- Votre employeur estime qu’une discussion ou un e-mail ne suffit pas et veut votre démission par écrit.
- Vous voulez une lettre de démission qui indique le préavis et votre dernier jour de travail.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Employeur
- Ville de l’employeur
- Salarié
- Numéro d’identification national du salarié (EGN)
- Poste
- Service
- Délai de préavis en jours
- Dernier jour
- Date
- Ville
Aperçu
Ce document est établi pour vous. Vos réponses y sont saisies et le PDF final vous appartient.
Questions fréquentes
- À partir de quel jour court le préavis en cas de démission ?
- À partir du lendemain de sa réception par l’employeur, et non du jour où vous avez rédigé la lettre de démission. C’est précisément pourquoi elle est déposée avec un numéro d’enregistrement ou contre signature – la date de remise détermine la fin de la relation de travail.
- Puis-je quitter l’emploi avant la fin du préavis ?
- Seulement d’un commun accord. Si vous partez sans accord avant la fin du préavis, vous devez une indemnité pour la partie non effectuée. Si l’employeur préfère vous laisser partir immédiatement, c’est lui qui vous doit l’indemnité.
- L’employeur peut-il refuser d’accepter ma démission ?
- Non. La rupture par cette voie ne dépend pas de son accord – la démission est une déclaration unilatérale qui prend effet dès sa réception. C’est pourquoi il importe que vous puissiez prouver la réception.
- Quels documents demander à l’employeur au moment du départ ?
- Votre livret de travail complété et restitué, ainsi que les documents relatifs à la rupture. Le formulaire les demande expressément, car un livret de travail remis en retard retarde le début de l’emploi suivant.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.
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