Предизвестие за прекратяване на трудов договор (чл. 326 КТ)

Публикуван отDocMuse

Когато напускате по своя воля, законът иска писмено предизвестие — не разговор и не имейл. Този документ го оформя по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, посочва срока и назовава последния ви работен ден, за да няма спор кога свършва договорът. Срокът е 30 дни, освен ако в договора ви не пише друго, и по закон не може да е повече от три месеца.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

От кой ден започва да тече предизвестието?

От деня след получаването му от работодателя, не от деня, в който сте го написали. Точно затова се подава с входящ номер или срещу подпис — датата на връчване определя кога свършва трудовото правоотношение.

Мога ли да си тръгна по-рано от срока?

Само по взаимно съгласие. Ако напуснете преди изтичането му без съгласие, дължите обезщетение за неспазената част. Ако работодателят предпочете да ви освободи веднага, той дължи обезщетението на вас.

Може ли работодателят да не приеме предизвестието?

Не. Прекратяването по този ред не зависи от съгласие — предизвестието е едностранно изявление и поражда действие с получаването си. Затова е важно да можете да докажете, че е получено.

Какво да поискам при напускането?

Трудовата книжка, оформена и предадена, и документите, свързани с прекратяването. Бланката ги изисква изрично, защото забавеното връщане на трудовата книжка пречи на започването на следваща работа.