DocMuse

Писмо за напускане на работа (Австрия)

Австрия
Deutsch
Труд и заетост
Уведомление и покана
Печат и подпис
1 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на немски

PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Писмо за напускане по инициатива на служителя в Австрия (Selbstkündigung): прекратяване на трудовото правоотношение със срок на предизвестие или през пробния месец, към избрана дата, а ако тя не е допустима – към най-близката възможна, с искане за потвърждение, писмена характеристика (Dienstzeugnis), окончателно плащане и обезщетение за неизползван отпуск. Австрийското право не предписва форма, но много колективни трудови договори изискват писмена: отпечатайте, подпишете и предайте срещу разписка. За служители и работници; не за чираци. На немски език.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Служител
  • Адрес на служителя
  • Работодател
  • Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
  • Град
  • Дата
  • Служебен номер на служителя
  • Как се прекратява: с предизвестие или през пробния месец
  • Дата на прекратяване
  • Приложим колективен трудов договор (или „няма“)

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Трябва ли напускането по инициатива на служителя в Австрия да е писмено?
По закон – не: за разлика от Германия, в Австрия предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение не изисква форма и е валидно дори устно. Много колективни и трудови договори обаче изискват писмена форма и тогава снимка на писмото през WhatsApp не е достатъчна (OGH 9 ObA 110/15i). Затова отпечатайте писмото, подпишете го и го предайте срещу разписка или го изпратете с препоръчана поща. Квалифициран електронен подпис (ID Austria) също изпълнява писмената форма.
Какъв срок на предизвестие важи, когато служител напуска в Австрия?
По правило един месец, с край последния ден на календарен месец (§ 20 Abs 4 AngG); от 1 октомври 2021 г. същото важи и за работниците (§ 1159 ABGB). Трудовият договор може да го удължи до шест месеца, но никога повече от срока на работодателя. Някои колективни трудови договори за работници още предвиждат други срокове – прочетете своя. През пробния месец правоотношението може да се прекрати по всяко време (§ 19 Abs 2 AngG, § 1158 Abs 2 ABGB). Срокът тече от получаването от работодателя, не от изпращането.
Какво означава напускането по собствено желание в Австрия за обезщетенията за безработица и при прекратяване?
Който напусне по собствено желание, не получава обезщетение за безработица през първите четири седмици (§ 11 AlVG); службата по заетостта AMS може да опрости срока в обосновани случаи, например при нова работа или по наложителни здравословни причини. След прекратяване по взаимно съгласие такъв срок няма. Новото обезщетение (Abfertigung Neu) не се изплаща при напускане по собствено желание, а остава във фонда (Vorsorgekasse, § 14 BMSVG). Правоотношение, за което още важи старото обезщетение (Abfertigung Alt), по правило го губи при напускане (§ 23 Abs 7 AngG).
Какво ми се полага още след напускане по собствено желание в Австрия?
Възнаграждението до последния ден, пропорционалните специални плащания, доколкото колективният или трудовият договор ги предвижда, и за отпуска, който вече няма да ползвате, обезщетение (Urlaubsersatzleistung, § 10 UrlG). Писмена характеристика (Dienstzeugnis) се дължи при поискване (§ 1163 ABGB, § 39 AngG); писмото я иска. Оставащият отпуск се уговаря с работодателя – не може да се ползва едностранно. Уговорена клауза за неконкуренция (Konkurrenzklausel) остава в сила след напускане по собствено желание, освен ако работодателят с виновното си поведение е дал основателен повод за него (§ 2c AVRAG, § 37 AngG).

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)

    Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)

    Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.

  • Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)

    Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)

    Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.

  • Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)

    Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.

  • Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)

    Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.