DocMuse

Споразумение за прекратяване на трудово правоотношение по взаимно съгласие (Австрия)

Австрия
Deutsch
Труд и заетост
Договор
Печат и подпис
2 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на немски

PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Прекратяване на трудово правоотношение в Австрия по взаимно съгласие (einvernehmliche Auflösung) като споразумение между работодател и служител: дата, окончателно плащане и освобождаване от работа, отпуск и обезщетение за него, законово и доброволно обезщетение (Abfertigung), писмена характеристика и връщане на работните средства. Пита за закрилата по австрийския Закон за защита на майчинството (MSchG) и Закона за отпуска на бащите (VKG), която изисква писмена форма (§ 10 Abs 7 MSchG), и за работническия съвет (§ 104a ArbVG). Службата AMS не налага срок на изчакване. Не е за чиракуване. На немски език.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Работодател
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Номер във фирмения регистър и регистров съд на работодателя (ако е вписан)
  • Лице, представляващо работодателя
  • Академична степен на служителя (по желание)
  • Служител
  • Дата на раждане
  • Адрес на служителя
  • Начало на трудовото правоотношение
  • Приложим колективен трудов договор (или „няма“)
  • Дата на прекратяване
  • Особена закрила срещу уволнение (майчинство, отпуск за отглеждане на дете)
  • Работнически съвет: поискана ли е консултация преди подписването
  • Срок за плащане на окончателното възнаграждение
  • Освобождаване от работа със запазване на заплатата: от дата (или „няма“)
  • Неизползван отпуск към края (работни дни)
  • Какво става с неизползвания отпуск
  • Доброволно обезщетение при прекратяването, бруто в евро (0, ако няма)
  • Работни средства за връщане (напр. лаптоп, ключове, карти)
  • Други уговорки (или „няма“)
  • Град
  • Дата

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Трябва ли прекратяването по взаимно съгласие в Австрия да е писмено?
По правило не; писмената форма служи за доказване и изпълнява клауза за писмена форма в колективния или трудовия договор. Задължителна е за служителка със закрила по Закона за защита на майчинството; ако е непълнолетна, е нужно и удостоверение от трудовия и социален съд или от Камарата на труда (Arbeiterkammer), че закрилата ѝ е била разяснена (§ 10 Abs 7 MSchG). Същото важи за бащите със закрила по VKG, който препраща към тази разпоредба. Чиракуването има свои правила (§ 15 Abs 5 BAG): споразумението не е предназначено за него.
Какво значи в Австрия искането за консултация с работническия съвет преди прекратяване по взаимно съгласие?
Ако служителят доказуемо поиска да се консултира с работническия съвет преди подписването, в рамките на два работни дни след искането не може да се сключи действително споразумение (§ 104a ArbVG). Ако все пак бъде подписано, недействителността се заявява писмено в срок от една седмица след тези два дни и се предявява пред съда в срок от три месеца. Затова споразумението отбелязва дали има работнически съвет и дали е поискана консултация.
Какво означава прекратяването по взаимно съгласие в Австрия за обезщетенията за безработица и при напускане?
За разлика от напускането по собствено желание, службата AMS не налага четириседмичен срок на изчакване (§ 11 AlVG). От 1 януари 2026 г. обаче незначителна заетост наред с обезщетението за безработица е разрешена само по изключение. Новото обезщетение (Abfertigung Neu) може да се изплати след поне 36 месеца вноски (§ 14 BMSVG); ако за правоотношението още важи старото (Abfertigung Alt), то се дължи при прекратяване по взаимно съгласие. Доброволно обезщетение се добавя само ако е уговорено.
Съдържа ли австрийското споразумение за прекратяване по взаимно съгласие отказ от всички други вземания?
Не. То съзнателно не съдържа обща клауза за уреждане на претенциите: урежда въпросите, по които страните се споразумяват, и отбелязва, че другите вземания от трудовото правоотношение не се засягат. Ако страните искат да уредят повече, вписват го в „Weitere Vereinbarungen“ (други уговорки); Камарата на труда и Стопанската камара съветват членовете си по това. Двете страни подписват два еднакви екземпляра и всяка задържа един.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)

    Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)

    Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.

  • Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)

    Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)

    Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.

  • Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)

    Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.

  • Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)

    Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.