DocMuse

Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие (Кипър)

Ελληνικά
Кипър
Договор
Труд и заетост
Печат и подпис
2 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на гръцки

PDF файлът, който изтегляте, е на гръцки — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Споразумението, с което работодател и служител в Кипър заедно прекратяват трудовия договор – без уволнение и без напускане. Определя последния работен ден, дължимите заплата и годишен отпуск, уговорената еднократна сума и кога се плаща, връщането на оборудването, удостоверението за работа и поверителността, с клауза за окончателно уреждане, която не засяга права, от които законът не позволява отказ. Основава се на кипърския Закон за договорите (Cap. 149), който изисква свободно съгласие.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Град
  • Дата
  • Работодател
  • Регистрационен номер на дружеството или номер на личната карта на работодателя
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Лице, представляващо работодателя
  • Служител
  • Номер на личната карта или ARC на служителя
  • Адрес на служителя
  • Длъжност
  • Дата на назначаване
  • Дата на прекратяване
  • Еднократна сума при прекратяването (0, ако няма)
  • Еднократната сума с думи
  • Дата на плащане
  • Допълнителни условия

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Има ли право на обезщетение служител в Кипър, когато работата се прекратява по споразумение?
Прекратяването по взаимно съгласие не е уволнение, затова само по себе си не поражда обезщетението, което кипърският Закон за прекратяване на трудовото правоотношение дава при уволнение без законно основание. Всичко, което се плаща над дължимото, е колкото е уговорено – затова споразумението има място за еднократна сума. Ако обаче „споразумението“ е подписано под натиск и по същество е уволнение, служителят може да го оспори пред Съда по трудови спорове.
Може ли споразумение за прекратяване на работата в Кипър да бъде унищожено?
Кипърският Закон за договорите (Cap. 149) изисква свободно съгласие: споразумение, постигнато чрез принуда, неправомерно влияние, измама или невярно представяне, може да бъде унищожено от засегнатата страна. Затова документът отбелязва, че служителят е имал разумно време да го обмисли и да се посъветва с адвокат или синдикат. То не се подписва набързо и всяка страна пази по един екземпляр.
Какво трябва да съдържа споразумение за прекратяване на работата в Кипър?
Датата на прекратяване, която е и последният работен ден, дължимите още заплата и годишен отпуск, еднократната сума, ако има такава, с датата на плащането ѝ, връщането на оборудването и удостоверението за работа. Клаузата за окончателно уреждане закрива претенциите по договора, без да засяга права, от които законът не позволява отказ. Подписва се в два екземпляра от служителя и от лице, което може да задължава работодателя.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Искане за справка от осигурителната сметка (Кипър)

    Писменото искане до кипърските служби за социално осигуряване за справка от осигурителната сметка: периоди на осигуряване, осигурителен доход, вноски и работодатели за избрания период. Служи за проверка дали работодателят е внасял вноските, преди искане за обезщетение или пенсия или за използване в друга държава. Подава се и като искане за достъп до лични данни по чл. 15 от Общия регламент относно защитата на данните. С потвърден профил в CY Login справката се вижда и в gov.cy; писмото е за писменото искане — в окръжния офис, в център за обслужване на граждани или по имейл.

  • Уведомление до работодателя за отпуск поради болест (Кипър)

    Писменото уведомление, с което служител в Кипър съобщава на работодателя, че отсъства поради болест: от кога, до кога се очаква да продължи отсъствието, кой лекар издава медицинското удостоверение и дали то е приложено, или ще бъде представено по-късно. Не обещава заплащане за първите три дни, за които не се изплаща обезщетение за болест, и го иска само ако трудовият или колективният договор го предвижда. От четвъртия ден обезщетението за болест се плаща от кипърското социално осигуряване.

  • Споразумение за поверителност със служител (Кипър)

    Споразумението, с което служител в Кипър се задължава да пази поверителна информацията на работодателя по време на работата и след нея и за ограничено време да не привлича клиентите и колегите, с които е работил. Не съдържа клауза за забрана на конкуренция: според чл. 27 от кипърския Закон за договорите (Cap. 149) споразумение, което пречи на някого да упражнява законна професия, е нищожно и могат да важат само тесни, разумни ограничения. Изрично изключва общите знания на служителя и сигналите за нарушения.

  • Искане за изплащане на неплатени заплати (Кипър)

    Писменото искане на служител или бивш служител в Кипър до работодателя за неизплатени заплати: длъжност, заплата, неплатени периоди и дължима сума, със срок от седем дни за плащане по банкова сметка, приложени документи и молба за писмен отговор в 14-дневен срок. Предупреждава, че ако сумата не бъде платена, ще последва писмена жалба до кипърския Отдел за трудови отношения по Закона за защита на заплатите и иск пред Съда по трудови спорове или, над заплатата за две години, пред окръжния съд, за който писмото е и предварителната покана по Правилата за гражданския процес. Изпраща се с препоръчано писмо или на ръка.

  • Споразумение за дистанционна работа (Кипър)

    Писменото споразумение между работодател и служител в Кипър за работа от разстояние по кипърския закон за дистанционната работа от 2023 г.: режим и дни, място, работно време и отчитането му, правото на изключване и мерките, които го гарантират, оборудване, разходи, данни, здраве и безопасност и връщане в офиса. Дистанционната работа е доброволна и се уговаря писмено, а оборудването и разходите са за сметка на работодателя. Споразумението е и писменото уведомление за условията, което законът изисква.

  • Молба до работодателя за родителски отпуск (Кипър)

    Писмената молба на работещ родител в Кипър до работодателя за родителски отпуск по Закон 216(I)/2022: детето, датите, продължителността и вече ползваният отпуск, с място за отговора на работодателя. След шест месеца служба законът дава до 18 седмици за всяко дете, докато то навърши 15 години (21 при увреждане), от един ден до пет седмици годишно (седем при три или повече деца), с молба поне три седмици преди началото. За част от отпуска кипърските Служби за социално осигуряване плащат обезщетение – осем седмици за първото дете и повече за следващите – по отделно заявление на родителя.