Споразумение за прекратяване на трудов договор (Полша)

Публикуван отDocMuse

Прекратяване на полски трудов договор със съгласието на двете страни, на дата, която те изберат, без предизвестие и без посочване на причини. Споразумението записва кой е предложил прекратяването — това има значение за удостоверението за трудов стаж, за обезщетението при съкращение по причини, несвързани със служителя, и за бюрото по труда — и урежда отпуската и всичко друго, което страните са договорили.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

С какво споразумението за прекратяване се различава от предизвестието?

Предизвестието е едностранно и изисква спазване на срок; споразумението изисква съгласието на двете страни, но позволява работата да приключи на всяка договорена дата, включително веднага. При споразумение не действа специалната закрила срещу уволнение, например при бременност или в годините преди пенсия — затова служителят трябва да го подписва съзнателно.

Защо в споразумението се вписва кой е предложил прекратяването?

Защото от това зависят последиците. Когато предложението е на работодателя по причини, несвързани със служителя, във фирма с поне 20 служители се дължи обезщетение при съкращение. Кой е предложил прекратяването се отбелязва и в удостоверението за трудов стаж, а бюрото по труда го взема предвид при правото на обезщетение за безработица.

Може ли споразумението за прекратяване на трудовия договор да бъде оттеглено?

По правило не, защото възниква по волята на двете страни. То може да се промени само с ново споразумение или да се оспори поради грешка, заплаха или измама (чл. 84–87 от полския Граждански кодекс във връзка с чл. 300 от Кодекса на труда), което трябва да се докаже. Затова е добре да се прочете спокойно преди подписване и да не се подписва под натиск.