Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę

Opublikowane przezDocMuse

Rozwiązanie umowy o pracę za zgodą obu stron, w dniu, który same wybiorą, bez okresu wypowiedzenia i bez podawania przyczyn. Porozumienie zapisuje, kto wyszedł z inicjatywą — to ma znaczenie dla świadectwa pracy, dla odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika i dla urzędu pracy — oraz rozliczenie urlopu i wszystko, co strony dodatkowo ustaliły.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Czym porozumienie stron różni się od wypowiedzenia umowy o pracę?

Wypowiedzenie jest jednostronne i wymaga zachowania okresu wypowiedzenia; porozumienie wymaga zgody obu stron, ale pozwala zakończyć pracę w dowolnym uzgodnionym dniu, także od razu. Przy porozumieniu nie obowiązuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, na przykład w ciąży lub w wieku przedemerytalnym — dlatego pracownik powinien podpisywać je świadomie.

Dlaczego w porozumieniu wpisuje się, kto był inicjatorem rozwiązania umowy?

Bo od tego zależą konsekwencje. Gdy inicjatywa wychodzi od pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika, w firmie zatrudniającej co najmniej 20 osób należy się odprawa pieniężna. Informacja o inicjatywie trafia też na świadectwo pracy, a urząd pracy bierze ją pod uwagę przy prawie do zasiłku dla bezrobotnych.

Czy porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę można cofnąć?

Co do zasady nie, bo powstaje z woli obu stron. Można je zmienić tylko kolejnym porozumieniem albo uchylić się od jego skutków z powodu błędu, groźby lub podstępu (art. 84–87 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy), co wymaga dowodu. Dlatego warto przeczytać je spokojnie przed podpisaniem i nie podpisywać go pod presją czasu.