DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, po niemiecku (Szwajcaria)
Szwajcaria · w języku niemieckim
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 18 · ok. 8 min
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Szwajcaria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawców i pracowników w Szwajcarii, którzy chcą zakończyć stosunek pracy za porozumieniem stron, po niemiecku: data zakończenia, z czyjej inicjatywy, praca lub zwolnienie z obowiązku pracy do tego czasu, wynagrodzenie, urlop i nadgodziny, ewentualna odprawa, ustępstwa każdej strony, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i rozliczenie roszczeń w granicach Art. 341 CO. Podano skutki dla ubezpieczenia od bezrobocia. Obie strony podpisują dwa egzemplarze.
- Do użytku w kraju: Szwajcaria
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Ty i Twój pracodawca w Szwajcarii chcecie zakończyć współpracę bez wypowiedzenia.
- Pracodawca proponuje odprawę, jeśli rozstaniecie się za porozumieniem stron.
- Masz nową pracę i chcesz odejść wcześniej, niż pozwala okres wypowiedzenia.
- Jako pracodawca chcesz polubownie i na piśmie zakończyć stosunek pracy.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Adres pracownika
- Data rozpoczęcia
- Data rozwiązania
- Z czyjej inicjatywy: pracownika, pracodawcy czy obu stron
- Do końca: dalsza praca lub zwolnienie z obowiązku pracy
- Zwolnienie z obowiązku pracy od (opcjonalnie)
- Pozostały urlop: dni i sposób rozliczenia (wykorzystany lub wypłacony)
- Nadgodziny: liczba i sposób rozliczenia (czas wolny, wypłata lub brak)
- Odprawa, brutto w CHF (opcjonalnie)
- Co każda strona daje lub z czego rezygnuje (wzajemne ustępstwa)
- Ustalenia dotyczące świadectwa pracy (opcjonalnie)
- Zakaz konkurencji: brak, nadal obowiązuje lub zrzeczenie
- Miejscowość
- Data
Najczęstsze pytania
- Czy porozumienie o rozwiązaniu umowy jest ważne w Szwajcarii, jeśli rezygnuję w nim z praw?
- Pracodawca i pracownik mogą w każdej chwili zakończyć zatrudnienie za porozumieniem, bez okresu wypowiedzenia i bez formy (Art. 115 CO); na piśmie da się to udowodnić. Porozumienie znosi ochronę przed wypowiedzeniem, także okresy ochronne w razie choroby, wypadku lub ciąży (Art. 336 ff., 336c CO). W czasie zatrudnienia i przez miesiąc po nim pracownik nie może ponadto zrzec się roszczeń z przepisów bezwzględnie obowiązujących (Art. 341 para. 1 CO). Jeśli rezygnuje z takich praw lub z tej ochrony, Sąd Federalny uznaje porozumienie tylko wtedy, gdy obie strony robią ustępstwa o porównywalnej wartości (wyrok 4A_13/2018); punkt 4 je zapisuje.
- Co oznacza porozumienie o rozwiązaniu umowy dla zasiłku dla bezrobotnych w Szwajcarii?
- Kasa bezrobocia sprawdza, czy bezrobocie jest z twojej winy albo czy doszło do zrzeczenia się wynagrodzenia kosztem ubezpieczenia, i wtedy zawiesza prawo do świadczeń na pewną liczbę dni, najwyżej 60 za każdy powód (Art. 30 AVIG), zwłaszcza gdy zgadzasz się na koniec wcześniejszy niż przy zwykłym okresie wypowiedzenia. Za dni, za które należy ci się jeszcze wynagrodzenie, nic nie wypłaca (Art. 11 para. 3 AVIG). Punkt 1 zapisuje, z czyjej inicjatywy zawarto porozumienie; co z tego wynika, decyduje kasa. Zarejestruj się w regionalnym centrum zatrudnienia (RAV) jak najwcześniej, najpóźniej pierwszego dnia bez pracy, online na job-room.ch.
- Co powinno regulować porozumienie o rozwiązaniu umowy i jak się je podpisuje?
- Datę zakończenia, pracę lub zwolnienie z obowiązku pracy do tego czasu, wynagrodzenie z urlopem i nadgodzinami, ewentualną odprawę, ustępstwa obu stron, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i to, co porozumienie rozlicza. Nie musisz podpisywać od razu; daj sobie czas na sprawdzenie. Obie strony podpisują dwa egzemplarze odręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym, a za firmę osoba uprawniona do jej reprezentowania.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracodawców i pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którzy chcą zakończyć zatrudnienie za porozumieniem stron, po francusku: data zakończenia, z czyjej inicjatywy, praca lub zwolnienie z obowiązku pracy do tego czasu, wynagrodzenie, urlop i nadgodziny, ewentualna odprawa, ustępstwa każdej strony, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i rozliczenie roszczeń w granicach Art. 341 CO. Podano skutki dla ubezpieczenia od bezrobocia. Dwa podpisane egzemplarze.
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, po angielsku (Szwajcaria)
Dla pracodawców i pracowników w Szwajcarii, którzy chcą zakończyć zatrudnienie za porozumieniem stron: data końca, z czyjej inicjatywy, praca lub zwolnienie z pracy do tego czasu, wynagrodzenie, urlop i nadgodziny, ewentualna odprawa, ustępstwa każdej strony, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i rozliczenie roszczeń w granicach art. 341 CO. Wskazano skutki dla ubezpieczenia od bezrobocia. Dwa podpisane egzemplarze. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po włosku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po włosku: pisemny sprzeciw na podstawie art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (art. 336a CO). Z Twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją kontynuowania zatrudnienia i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (art. 335 ust. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Wniosek o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: wniosek o pełne świadectwo pracy, świadectwo okresowe lub potwierdzenie zatrudnienia na podstawie Art. 330a CO albo o sprostowanie świadectwa błędnego lub niepełnego, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. O świadectwo możesz prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij pracodawcy listem poleconym.
- Wniosek o świadectwo pracy lub jego sprostowanie, po włosku (Szwajcaria)
Dla osób pracujących lub zatrudnionych wcześniej w Szwajcarii, po włosku: prosi pracodawcę o pełne świadectwo pracy, świadectwo okresowe lub zaświadczenie ograniczone do rodzaju i czasu zatrudnienia (art. 330a Kodeksu zobowiązań, CO) albo o sprostowanie nieścisłego lub niepełnego świadectwa, z obecnym brzmieniem, brzmieniem żądanym i terminem. O świadectwo można prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po niemiecku: pisemny sprzeciw na podstawie Art. 336b CO. Musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (Art. 336a CO). Z twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją dalszej pracy i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (Art. 335 para. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.