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Acuerdo de extinción del contrato de trabajo, en alemán (Suiza)
Suiza · en alemán
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18 preguntas · unos 8 min
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Para empleadores y trabajadores en Suiza que quieren poner fin a la relación laboral de mutuo acuerdo, en alemán: la fecha final, a petición de quién, trabajo o dispensa hasta entonces, salario, vacaciones y horas extra, una posible indemnización, las concesiones de cada parte, el certificado de trabajo, la devolución, la prohibición de competencia y la liquidación de las pretensiones dentro del Art. 341 CO. Se indican las consecuencias para el seguro de desempleo. Ambas partes firman dos ejemplares.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Usted y su empleador en Suiza quieren poner fin a la relación laboral sin despido.
- La empresa ofrece una indemnización si usted se va de mutuo acuerdo.
- Tiene un nuevo empleo y quiere irse antes de lo que permite el preaviso.
- Como empleador quiere poner fin a una relación laboral de forma amistosa y por escrito.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Fecha de inicio
- Fecha de extinción
- A petición de quién: trabajador, empleador o ambos
- Hasta el final: trabajo o dispensa de trabajar
- Dispensa de trabajar desde (opcional)
- Vacaciones pendientes: días y cómo se liquidan (disfrutadas o pagadas)
- Horas extra: número y cómo se liquidan (descanso, pago o ninguna)
- Indemnización por salida, bruta en CHF (opcional)
- Qué concede o renuncia cada parte (concesiones recíprocas)
- Puntos acordados para el certificado de trabajo (opcional)
- Prohibición de competencia: ninguna, sigue vigente o renuncia
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Es válido en Suiza un acuerdo de extinción si con él renuncio a derechos?
- Empleador y trabajador pueden poner fin a la relación laboral de mutuo acuerdo en cualquier momento, sin plazo ni forma (Art. 115 CO); por escrito se puede probar. El acuerdo suprime la protección frente al despido, incluidos los periodos de protección por enfermedad, accidente o embarazo (Art. 336 ff., 336c CO). Durante la relación laboral y el mes siguiente, el trabajador tampoco puede renunciar a créditos de normas imperativas (Art. 341 para. 1 CO). Si renuncia a tales derechos o a esa protección, el Tribunal Federal solo admite el acuerdo si ambas partes hacen concesiones de valor comparable (sentencia 4A_13/2018); la cláusula 4 las recoge.
- ¿Qué supone un acuerdo de extinción para la prestación por desempleo en Suiza?
- La caja de desempleo comprueba si el desempleo se debe a su propia culpa o si usted renunció a salario en perjuicio del seguro, y entonces suspende su derecho durante cierto número de días, como máximo 60 por motivo (Art. 30 AVIG), sobre todo si acepta una fecha final anterior a la que daría el preaviso ordinario. Por los días aún cubiertos por un salario debido no paga nada (Art. 11 para. 3 AVIG). La cláusula 1 indica a petición de quién se hizo el acuerdo; lo que se deriva de ello lo decide la caja. Inscríbase en el centro regional de empleo (RAV) lo antes posible, a más tardar el primer día sin trabajo, en línea en job-room.ch.
- ¿Qué debe regular un acuerdo de extinción y cómo se firma?
- La fecha final, el trabajo o la dispensa hasta entonces, el salario con vacaciones y horas extra, una posible indemnización, las concesiones de ambas partes, el certificado de trabajo, la devolución, una prohibición de competencia y lo que el acuerdo liquida. No tiene que firmar en el momento; tómese tiempo para revisarlo. Ambas partes firman dos ejemplares, a mano o con firma electrónica cualificada, y por una empresa la persona autorizada a firmar.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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