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Oposición a un despido abusivo, en italiano (Suiza)
Suiza · en italiano · para trabajadores
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12 preguntas · unos 5 min
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Para trabajadores en Suiza, por ejemplo en el Tesino, que han recibido el preaviso de despido y lo consideran abusivo, en italiano: la oposición escrita según el art. 336b CO, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (art. 336a CO). Con sus motivos si desea darlos, la oferta de continuar la relación laboral y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO). Imprímala, fírmela y envíela certificada.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Recibió el preaviso de despido en Suiza justo después de reclamar el pago de horas extra.
- Su empleador en el Tesino le despide después de afiliarse a un sindicato.
- Cree que el despido es una represalia y quiere impugnarlo antes de que acabe el plazo.
- Quiere conservar su derecho a indemnización y ofrecer seguir trabajando.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Fecha del preaviso
- Fecha de recepción de la carta de despido
- Fecha de extinción
- Por qué el despido es abusivo (opcional)
- Motivos escritos del despido: ya recibidos o pedirlos (en italiano)
- Fecha límite
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debe decir la oposición a un despido abusivo para que sea válida?
- Poco, pero lo esencial: mostrar por escrito que impugna el despido en sí y quiere continuar la relación laboral; no se exigen motivos (sentencia 4A_320/2014). Criticar solo los motivos del despido, o escribir de un modo que acepta el final, no es una oposición. Si después el empleador ofrece retirar el despido y usted lo rechaza, el derecho a la indemnización se extingue (BGE 134 III 67). Esta carta dice ambas cosas y deja sus motivos como opcionales.
- ¿Hasta cuándo debe llegar la oposición a un empleador del Tesino?
- Como muy tarde al terminar el plazo de preaviso, por escrito y ante el empleador (art. 336b apdo. 1 CO): sin oposición a tiempo se pierde la indemnización, aunque el despido fuera abusivo. Envíe la carta certificada con antelación o entréguela con firma de recibo en su copia. Se firma a mano o con firma electrónica cualificada, porque un correo electrónico corriente no es forma escrita. Un despido durante un periodo de protección, por ejemplo de enfermedad, es nulo (art. 336c CO), y el despido inmediato sin causa grave se rige por el art. 337c CO.
- ¿A quién me dirijo en el Tesino para la indemnización tras la oposición?
- Sin acuerdo, la demanda debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al final de la relación laboral, o el derecho caduca (art. 336b apdo. 2 CO); basta la solicitud de conciliación (art. 62 apdo. 1 CPC), en la sede del empleador o en el lugar habitual de trabajo (art. 34 CPC). En el Tesino concilia el juez de paz (giudice di pace) hasta CHF 5'000.00 y, por encima, el secretario asesor de la Pretura (arts. 2 y 3 de la ley cantonal de aplicación del CPC). Hasta CHF 30'000.00 no hay costas judiciales (arts. 113 y 114 CPC). El tribunal puede conceder hasta seis meses de salario (art. 336a CO); el despido sigue siendo válido.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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