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Demanda contra un despido ilegal (Bulgaria)
Bulgaria · en búlgaro · para trabajadores
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Para la persona trabajadora en Bulgaria que considera ilegal su despido. La demanda pide al tribunal de distrito que declare ilegal el despido y lo anule y, si lo elige, que ordene la readmisión en el puesto anterior y conceda una indemnización por el tiempo sin trabajo, de hasta seis salarios brutos (arts. 344.1 y 225.1 del Código del Trabajo búlgaro). Se presenta en los dos meses siguientes al fin de la relación laboral (art. 358). La persona trabajadora no paga tasa judicial y puede presentarla sin abogado. En búlgaro.
- Pensado para usarse en Bulgaria
- Última actualización: 27 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Bulgaria ha puesto fin a su contrato y usted cree que el despido es ilegal.
- Ha recibido una orden de despido con un motivo que no acepta.
- La empresa ha puesto fin a su contrato durante una baja médica o sin preaviso y quiere impugnarlo ante el tribunal.
- Quiere recuperar su puesto y cobrar por el tiempo que ha pasado sin trabajo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Tribunal de distrito (localidad)
- Trabajador
- Número personal búlgaro (EGN) del trabajador
- Domicilio del trabajador
- Teléfono
- Correo electrónico
- Empleador
- Número de empresa (EIK) o número personal (EGN) del empleador
- Domicilio social del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Fecha de contratación
- Puesto
- Último salario bruto mensual (en euros)
- Número de la orden de despido
- Fecha de la orden de despido
- Fecha de la notificación
- Causa del despido según la orden (p. ej., art. 328, apdo. 1, punto 2 del Código del Trabajo búlgaro)
- Por qué considera ilegal el despido
- Indemnización por el tiempo sin trabajo, hasta seis salarios brutos (en euros)
- Puesto que quiere recuperar (vacío si no pide la readmisión)
- Testigos (nombres y números de teléfono)
- Documentos adjuntos
- Fecha
- Localidad
Preguntas frecuentes
- ¿En qué plazo se demanda en Bulgaria contra un despido?
- En los dos meses siguientes al día en que terminó la relación laboral (art. 358.1.2 del Código del Trabajo búlgaro). Si la fecha no está clara, cuente desde el día en que recibió la orden de despido y no espere a los últimos días. La indemnización del art. 225.1 se pide en el mismo plazo, junto con la anulación del despido.
- ¿Hay que pagar tasa por la demanda de despido en Bulgaria y hace falta abogado?
- La persona trabajadora no paga tasa judicial ni los gastos del procedimiento (art. 359 del Código del Trabajo búlgaro). La ley no exige abogado: puede firmar usted la demanda y presentarla en el registro del tribunal de distrito o enviarla por correo certificado con acuse de recibo, con una copia de la demanda y de los anexos para la empresa.
- ¿Qué ocurre en Bulgaria si el tribunal anula el despido?
- El asunto se tramita por el procedimiento rápido (art. 310 del Código Procesal Civil búlgaro). Si el tribunal anula el despido y ordena la readmisión, debe incorporarse al puesto en las dos semanas siguientes a recibir la comunicación, o la relación laboral se extingue (art. 345 del Código del Trabajo). La indemnización por el tiempo sin trabajo llega a seis salarios brutos (art. 225.1); el tiempo sin empleo se acredita, por ejemplo, con la libreta de trabajo.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
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