Klage gegen eine rechtswidrige Kündigung nach Art. 344 Arbeitsgesetzbuch (Bulgarien)
Bulgarien · auf Bulgarisch · für Arbeitnehmer
2,00 €Kostenlos online ausfüllen – Sie zahlen nur für den Download
24 Fragen · etwa 10 Min.
Dieses Dokument ist auf Bulgarisch
Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Bulgarisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.
Für die Verwendung in Bulgarien
Formular ausfüllen
Ihre Antworten bleiben 7 Tage auf diesem Gerät gespeichert oder bis Sie sie löschen.
- Sofortiger Download nach der Zahlung
- Ersatzlink per E-Mail
- Kein Konto nötig
Für Beschäftigte in Bulgarien, die ihre Kündigung für rechtswidrig halten. Die Klage beantragt beim Rayonsgericht, die Kündigung für rechtswidrig zu erklären und aufzuheben, und nach Wahl, Sie auf Ihrem früheren Arbeitsplatz wiedereinzustellen und eine Entschädigung für die Zeit ohne Arbeit von bis zu sechs Bruttomonatsentgelten zuzusprechen (Art. 344 Abs. 1 und Art. 225 Abs. 1 des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs). Sie ist binnen zwei Monaten ab Ende des Arbeitsverhältnisses einzureichen (Art. 358). Beschäftigte zahlen keine Gerichtsgebühr und können ohne Anwalt klagen. Auf Bulgarisch.
- Für die Verwendung in Bulgarien
- Zuletzt aktualisiert: 27. Oktober 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Arbeitgeber in Bulgarien hat Ihnen gekündigt und Sie halten die Kündigung für rechtswidrig.
- Sie haben eine Kündigungsverfügung mit einem Grund erhalten, den Sie nicht akzeptieren.
- Ihnen wurde während einer Krankschreibung oder ohne Frist gekündigt und Sie wollen vor Gericht dagegen vorgehen.
- Sie möchten Ihre Stelle zurück und Geld für die Zeit ohne Arbeit.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Rayonsgericht (Ort)
- Arbeitnehmer
- Persönliche Kennnummer des Arbeitnehmers (EGN)
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Telefon
- Arbeitgeber
- Firmenkennnummer (EIK) oder persönliche Kennnummer (EGN) des Arbeitgebers
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Einstellungsdatum
- Position
- Letztes monatliches Bruttoentgelt (in Euro)
- Nummer der Kündigungsverfügung
- Datum der Kündigungsverfügung
- Datum der Zustellung
- Kündigungsgrund laut Verfügung (z. B. Art. 328 Abs. 1 Nr. 2 Arbeitsgesetzbuch)
- Warum Sie die Kündigung für rechtswidrig halten
- Entschädigung für die Zeit ohne Arbeit, bis zu sechs Bruttomonatsentgelte (in Euro)
- Stelle, auf die Sie zurückwollen (leer lassen, wenn nicht)
- Zeugen (Namen und Telefonnummern)
- Anlagen
- Datum
- Ort
Häufige Fragen
- Innerhalb welcher Frist ist in Bulgarien gegen eine Kündigung zu klagen?
- Binnen zwei Monaten ab dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis endete (Art. 358 Abs. 1 Nr. 2 des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs). Ist das Datum unklar, rechnen Sie ab dem Tag, an dem Sie die Kündigungsverfügung erhalten haben, und reichen Sie nicht erst in den letzten Tagen ein. Die Entschädigung nach Art. 225 Abs. 1 wird in derselben Frist verlangt, zusammen mit der Aufhebung der Kündigung.
- Fällt in Bulgarien für die Kündigungsklage eine Gerichtsgebühr an, und braucht man einen Anwalt?
- Beschäftigte zahlen weder Gerichtsgebühr noch Verfahrenskosten (Art. 359 des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs). Ein Anwalt ist gesetzlich nicht vorgeschrieben: Sie können die Klage selbst unterschreiben und bei der Geschäftsstelle des Rayonsgerichts einreichen oder per Einschreiben mit Rückschein schicken, mit einer Abschrift und den Anlagen für den Arbeitgeber.
- Was geschieht in Bulgarien, wenn das Gericht die Kündigung aufhebt?
- Der Fall wird im beschleunigten Verfahren verhandelt (Art. 310 der bulgarischen Zivilprozessordnung). Hebt das Gericht die Kündigung auf und ordnet die Wiedereinstellung an, müssen Sie die Stelle binnen zwei Wochen nach Erhalt der Mitteilung antreten, sonst endet das Arbeitsverhältnis (Art. 345 Arbeitsgesetzbuch). Die Entschädigung für die Zeit ohne Arbeit beträgt bis zu sechs Bruttomonatsentgelte (Art. 225 Abs. 1); dass Sie ohne Arbeit waren, belegen Sie zum Beispiel mit Ihrem Arbeitsbuch.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Antrag auf einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Art. 325 Abs. 1 Nr. 1 des Arbeitsgesetzbuchs (Bulgarien)
Der Weg, sofort zu gehen, ohne eine Kündigungsfrist abzuarbeiten – aber nur, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Der Antrag schlägt ein Datum vor, zu dem der Vertrag enden soll. Was kaum jemand weiß: Der Arbeitgeber muss innerhalb von sieben Tagen antworten, und Schweigen gilt als Ablehnung. Ohne schriftliche Zustimmung gibt es keine Beendigung.
- Einspruch gegen eine Disziplinarstrafe (Bulgarien)
Eine Anordnung, mit der eine Disziplinarstrafe verhängt wird, wird schriftlich und schnell angefochten – die Frist läuft ab ihrer Zustellung, notieren Sie also als Erstes das Datum, an dem Sie sie erhalten haben. Der Einspruch sagt konkret, welche der vorgeworfenen Verstöße Sie bestreiten und warum: Sie wurden nicht angehört, die Handlung wurde nicht begangen, die Strafe entspricht nicht der Schwere. Bewahren Sie eine Kopie mit Eingangsnummer auf.
- Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer nach Art. 326 des Arbeitsgesetzbuchs (Bulgarien)
Wenn Sie aus eigenem Entschluss gehen, verlangt das bulgarische Recht eine schriftliche Kündigung – kein Gespräch und keine E-Mail. Dieses Dokument bringt sie in die Form, die Art. 326 Abs. 1 des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs verlangt, nennt die Kündigungsfrist und Ihren letzten Arbeitstag, damit kein Streit darüber entsteht, wann der Vertrag endet. Die Frist beträgt dreißig Tage, sofern Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht, und darf gesetzlich drei Monate nicht überschreiten.
- Mitteilung an den Arbeitgeber über krankheitsbedingte Abwesenheit (Bulgarien)
Die Krankschreibung stellt der Arzt aus, aber der Arbeitgeber muss erfahren, dass Sie fehlen – sofort, nicht erst bei Ihrer Rückkehr. Dieses Dokument teilt es schriftlich mit: das Datum, ab dem Sie fehlen, die Nummer der Krankschreibung und wie man Sie erreicht. Die Mitteilung ersetzt die Krankschreibung nicht, sondern begleitet sie.
- Antrag auf Sonderurlaub bei Heirat, Blutspende oder Todesfall (Bulgarien)
Bezahlter Urlaub nach Art. 157 des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs steht bei bestimmten Anlässen zu – Heirat, Blutspende, Tod eines nahen Angehörigen, Erscheinen vor Gericht. Er ist vom Jahresurlaub getrennt und wird nicht darauf angerechnet. Die Zahl der Tage legt das Gesetz fest, und ein Kollektivvertrag kann sie erhöhen – deshalb ist sie hier ein Feld und keine Annahme.
- Antrag auf unbezahlten Urlaub (Bulgarien)
Auf unbezahlten Urlaub besteht kein Anspruch – er wird vom Arbeitgeber gewährt, deshalb muss der Antrag schriftlich gestellt werden und eine Entscheidung darüber tragen. Geben Sie den genauen Zeitraum und den Grund an, denn ob die Zeit auf die Beschäftigungs- und Versicherungszeit angerechnet wird, hängt von ihrer Dauer ab. Reichen Sie ihn so früh ein, dass jemand Ihre Arbeit übernehmen kann.