Arbeit und Beschäftigung – Bulgarien
Diese Dokumente sind auf Bulgarisch verfasst, nach dem Recht dieses Landes. Auf der Seite jedes Dokuments steht, wofür es gedacht ist und was Sie ausfüllen.
Die Dokumente
17 Vorlagen zum Ausfüllen oder Herunterladen.
Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit (Bulgarien)
Solange eine vereinbarte Probezeit läuft, kann die Partei, zu deren Gunsten sie vereinbart wurde, den Vertrag ohne Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen beenden. Der Antrag bezeichnet den Vertrag, das Beendigungsdatum und Art. 71 des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs als Grundlage. Prüfen Sie vor der Einreichung in Ihrem eigenen Vertrag, zu wessen Gunsten die Probezeit vereinbart wurde.
Urlaubsantrag (Bulgarien)
Ein Standardantrag an den Arbeitgeber auf bezahlten, unbezahlten oder jeden anderen Urlaub, mit Angabe des Zeitraums und der Zahl der Arbeitstage, die er umfasst.
Antrag auf Änderung der Arbeitszeit (Bulgarien)
Für den Wechsel in Teilzeit, für einen anderen Arbeitsbeginn und ein anderes Arbeitsende oder für eine flexible Regelung. Die Änderung betrifft eine wesentliche Bedingung des Arbeitsvertrags und wird daher durch eine schriftliche Vertragsänderung umgesetzt – und Teilzeit mindert das Gehalt anteilig. Der Antrag schlägt eine konkrete Regelung und das Datum vor, ab dem sie gelten soll.
Antrag auf Sonderurlaub bei Heirat, Blutspende oder Todesfall (Bulgarien)
Bezahlter Urlaub nach Art. 157 des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs steht bei bestimmten Anlässen zu – Heirat, Blutspende, Tod eines nahen Angehörigen, Erscheinen vor Gericht. Er ist vom Jahresurlaub getrennt und wird nicht darauf angerechnet. Die Zahl der Tage legt das Gesetz fest, und ein Kollektivvertrag kann sie erhöhen – deshalb ist sie hier ein Feld und keine Annahme.
Mitteilung an den Arbeitgeber über krankheitsbedingte Abwesenheit (Bulgarien)
Die Krankschreibung stellt der Arzt aus, aber der Arbeitgeber muss erfahren, dass Sie fehlen – sofort, nicht erst bei Ihrer Rückkehr. Dieses Dokument teilt es schriftlich mit: das Datum, ab dem Sie fehlen, die Nummer der Krankschreibung und wie man Sie erreicht. Die Mitteilung ersetzt die Krankschreibung nicht, sondern begleitet sie.
Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer nach Art. 326 des Arbeitsgesetzbuchs (Bulgarien)
Wenn Sie aus eigenem Entschluss gehen, verlangt das bulgarische Recht eine schriftliche Kündigung – kein Gespräch und keine E-Mail. Dieses Dokument bringt sie in die Form, die Art. 326 Abs. 1 des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs verlangt, nennt die Kündigungsfrist und Ihren letzten Arbeitstag, damit kein Streit darüber entsteht, wann der Vertrag endet. Die Frist beträgt dreißig Tage, sofern Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht, und darf gesetzlich drei Monate nicht überschreiten.
Antrag auf die Bescheinigungen UP-2 und UP-3 (Bulgarien)
Diese Bescheinigungen werden beim Arbeitgeber angefordert, wenn Sie in Rente gehen oder Beschäftigungszeiten nachweisen: UP-2 weist das beitragspflichtige Einkommen aus, UP-3 die Dauer der Beschäftigung und die Arbeitskategorie. Es sind zwei verschiedene Dokumente, die getrennt ausgestellt werden – kreuzen Sie also an, welches Sie brauchen. Besteht der Arbeitgeber nicht mehr, werden sie beim regionalen Archiv angefordert statt beim Arbeitgeber.
Anfrage nach einem Referenzschreiben des Arbeitgebers (Bulgarien)
Ein Referenzschreiben ist keine Bescheinigung: Es ist eine Beurteilung Ihrer Arbeit, und nach bulgarischem Recht ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, eines auszustellen. Deshalb gibt die Anfrage an, für welchen Zeitraum, zu welchem Zweck und in welcher Sprache Sie es brauchen – eine konkrete Anfrage wird weit häufiger beantwortet als eine allgemeine.
Antrag auf eine Kopie des Arbeitsvertrags und seiner Änderungen (Bulgarien)
Eine Kopie brauchen Sie bei einem Kreditantrag, in einem Streit um eine Stelle oder um das Gehalt oder einfach, weil Ihr eigenes Exemplar verloren ist. Der Arbeitgeber führt die Personalakte und stellt beglaubigte Kopien ihres Inhalts aus. Der Antrag nennt die gewünschten Dokumente einzeln beim Namen, denn auf einen allgemein formulierten Antrag kommt meist nur ein einziges Blatt zurück.
Antrag auf Änderung des Bankkontos für die Gehaltszahlung (Bulgarien)
Ein Bankwechsel ist eine Kleinigkeit – bis ein Gehalt auf ein aufgelöstes Konto geht. Dieser Antrag teilt der Lohnbuchhaltung das neue Konto mit und ab welchem Monat es gilt. Reichen Sie ihn vor dem Zahltag ein, nicht danach – die Überweisung wird im Voraus vorbereitet.
Antrag auf eine Einkommensbescheinigung (Bulgarien)
Die Bank, das Gericht oder die Sozialbehörde verlangt einen Nachweis Ihres Einkommens, und der Arbeitgeber verlangt einen schriftlichen Antrag. Dieses Formular ist dieser Antrag: für welchen Zeitraum, zu welchem Zweck, in wie vielen Exemplaren. Den Zweck anzugeben ist wichtig – eine Bescheinigung für einen Kredit und eine für Sozialhilfe enthalten oft unterschiedliche Zahlen.
Antrag auf Rücknahme einer Kündigung durch den Arbeitnehmer (Bulgarien)
Eine Kündigung lässt sich nicht einseitig zurücknehmen – ist sie einmal ausgesprochen, braucht ihre Rücknahme die Zustimmung des Arbeitgebers. Deshalb ist dieses Dokument ein Antrag und keine Mitteilung, und deshalb sollte es so früh wie möglich in der Kündigungsfrist eingereicht werden. Es bezeichnet die Kündigung nach Datum und bittet ausdrücklich um schriftliche Bestätigung, dass das Arbeitsverhältnis fortbesteht.
Antrag auf einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Art. 325 Abs. 1 Nr. 1 des Arbeitsgesetzbuchs (Bulgarien)
Der Weg, sofort zu gehen, ohne eine Kündigungsfrist abzuarbeiten – aber nur, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Der Antrag schlägt ein Datum vor, zu dem der Vertrag enden soll. Was kaum jemand weiß: Der Arbeitgeber muss innerhalb von sieben Tagen antworten, und Schweigen gilt als Ablehnung. Ohne schriftliche Zustimmung gibt es keine Beendigung.
Antrag auf Urlaub zur Kinderbetreuung (Bulgarien)
Der Urlaub nach Art. 164 des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs folgt auf den Mutterschaftsurlaub und wird auf Antrag beim Arbeitgeber gewährt, während die Leistung in einem gesonderten Verfahren vom bulgarischen Sozialversicherungsinstitut gezahlt wird. Die Altersgrenze und die Höhe der Leistung sind gesetzlich festgelegt und ändern sich – prüfen Sie sie für das Jahr Ihres Antrags. Der Antrag gibt auch an, ob der Urlaub auf den anderen Elternteil oder einen Großelternteil übertragen wird, was häufig vorkommt.
Antrag auf Telearbeit (Bulgarien)
Telearbeit wird nicht mündlich geregelt – sie wird in einer Änderung des Arbeitsvertrags festgeschrieben, die Arbeitsort, Arbeitszeit und die Frage festlegt, wer die Ausstattung stellt. Dieser Antrag bringt die Bitte zu Papier und schlägt eine konkrete Regelung vor, statt alles beim nächsten Wechsel der Geschäftsleitung neu aushandeln zu lassen.
Antrag auf unbezahlten Urlaub (Bulgarien)
Auf unbezahlten Urlaub besteht kein Anspruch – er wird vom Arbeitgeber gewährt, deshalb muss der Antrag schriftlich gestellt werden und eine Entscheidung darüber tragen. Geben Sie den genauen Zeitraum und den Grund an, denn ob die Zeit auf die Beschäftigungs- und Versicherungszeit angerechnet wird, hängt von ihrer Dauer ab. Reichen Sie ihn so früh ein, dass jemand Ihre Arbeit übernehmen kann.
Einspruch gegen eine Disziplinarstrafe (Bulgarien)
Eine Anordnung, mit der eine Disziplinarstrafe verhängt wird, wird schriftlich und schnell angefochten – die Frist läuft ab ihrer Zustellung, notieren Sie also als Erstes das Datum, an dem Sie sie erhalten haben. Der Einspruch sagt konkret, welche der vorgeworfenen Verstöße Sie bestreiten und warum: Sie wurden nicht angehört, die Handlung wurde nicht begangen, die Strafe entspricht nicht der Schwere. Bewahren Sie eine Kopie mit Eingangsnummer auf.