Arbeiten in Irland: Urlaub, Lohn, Kündigung und Beschwerden am Arbeitsplatz

Für Arbeitnehmer in Irland, die von zu Hause arbeiten oder als Eltern oder pflegende Angehörige ihre Arbeitszeit oder deren Verteilung wegen der Betreuung ändern möchten. Der Antrag nennt das Recht, auf das er sich stützt (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 oder Section 13B des Parental Leave Act 1998), die jetzige und die gewünschte Regelung, Beginn, Dauer, den Ort der Fernarbeit und Ihre Gründe. Stellen Sie ihn mindestens acht Wochen vor Beginn; der Arbeitgeber muss binnen vier Wochen antworten, höchstens acht.

Für Arbeitnehmer in Irland, die ein Problem am Arbeitsplatz förmlich behandelt haben wollen: Verhalten eines Vorgesetzten oder Kollegen, Bezahlung, Arbeitszeit, Aufgaben oder Bedingungen. Das Schreiben erhebt eine förmliche Beschwerde nach dem Verfahren des Arbeitgebers und dem Code of Practice on Grievance and Disciplinary Procedures, schildert, was geschehen ist und was geschehen soll, bittet um ein Gespräch und das Recht, einen Kollegen oder Gewerkschaftsvertreter mitzubringen, und um das Ergebnis schriftlich. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden.

Für Arbeitnehmer in Irland, die bezahlten Jahresurlaub an bestimmten Tagen beantragen. Das Schreiben nennt den ersten und letzten Tag und die Zahl der Arbeitstage, weist darauf hin, dass der Arbeitgeber nach dem Organisation of Working Time Act 1997 die Urlaubszeit festlegt, nachdem er Sie mindestens einen Monat vorher angehört und Ihre familiären Pflichten und Ihre Erholung berücksichtigt hat, und bittet um schriftliche Genehmigung oder andere Termine. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden, wie an Ihrem Arbeitsplatz üblich.

Für Arbeitnehmer in Irland, die keine Lohnabrechnungen oder keine schriftlichen Arbeitsbedingungen erhalten haben. Das Schreiben fordert die fehlenden Abrechnungen an (eine schriftliche Aufstellung von Lohn und Abzügen ist mit jeder Zahlung fällig) und die Aufstellung der Bedingungen (die Kernbedingungen binnen fünf Tagen nach Beginn, die vollständige binnen eines Monats), jeweils binnen 14 Tagen. Kommen sie nicht, setzen die Inspektoren der Workplace Relations Commission die Abrechnungspflicht durch; wegen der Bedingungen beschwert man sich bei der Kommission, kostenlos und online. Persönlich oder per E-Mail.

Für Arbeitnehmer in Irland, die zu krank zum Arbeiten sind. Das Schreiben teilt dem Arbeitgeber mit, wann die Abwesenheit begann und wie lange sie voraussichtlich dauert, kündigt eine ärztliche Bescheinigung an, beantragt das gesetzliche Krankengeld (5 Tage im Jahr 2026 nach 13 Wochen Beschäftigung) oder das höhere Krankengeld aus Ihrem Vertrag und nennt Telefon und E-Mail für Rückfragen. Es beschreibt Ihre Krankheit nicht. Per E-Mail senden und dabei die Krankmeldungsregeln des Arbeitgebers beachten.

Für Arbeitnehmer in Irland, noch beschäftigt oder schon ausgeschieden, die Lohn, Urlaubsentgelt, Feiertagsvergütung oder die Abgeltung nicht genommenen Urlaubs beim Ausscheiden nicht erhalten haben. Das Schreiben nennt jeden Betrag und die Summe, erinnert an den Payment of Wages Act 1991 und den Organisation of Working Time Act 1997 und verlangt Zahlung binnen 14 Tagen mit Lohnabrechnung. Wird nicht gezahlt, folgt eine Beschwerde bei der Workplace Relations Commission, kostenlos und online, binnen sechs Monaten. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden.

Für Arbeitnehmer in Irland, die gehen wollen. Das Schreiben kündigt das Arbeitsverhältnis, nennt die Kündigungsfrist Ihres Vertrags (gesetzlich mindestens eine Woche nach 13 Wochen Beschäftigung) und den letzten Arbeitstag, bittet um schriftliche Bestätigung und darum, dass die Schlusszahlung den Lohn bis zum letzten Tag und den nicht genommenen Jahresurlaub enthält. Ein P45 gibt es nicht mehr: Der Arbeitgeber meldet Ihr Ausscheiden an Revenue. Übergeben Sie es Ihrem Vorgesetzten oder senden Sie es per E-Mail und behalten Sie eine Kopie.

Für Arbeitnehmer in Irland, die unbezahlte Elternzeit (parental leave) für ein Kind unter 12 Jahren nehmen (16 bei Behinderung oder langfristiger Krankheit des Kindes). Die Ankündigung nennt das Kind und sein Geburtsdatum, die Daten und die Zahl der Wochen und ob die Elternzeit ein zusammenhängender Zeitraum ist oder eine Aufteilung, um deren Zustimmung Sie den Arbeitgeber bitten. Geben Sie sie mindestens sechs Wochen vor Beginn ab; Sie und der Arbeitgeber unterschreiben dann mindestens vier Wochen vorher eine Bestätigung. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden.