Trabajar en Irlanda: vacaciones, salario, preaviso y quejas en el trabajo

Para el empleado en Irlanda que pide trabajar desde casa o, como padre, madre o cuidador, cambiar su horario o su distribución para cuidar. La solicitud indica el derecho que ejerce (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, o sección 13B de la Parental Leave Act 1998), el régimen actual y el propuesto, la fecha de inicio, la duración, el lugar del teletrabajo y sus motivos. Envíela al menos ocho semanas antes del inicio; el empleador debe responder en cuatro semanas, ocho como máximo.

Para el empleado en Irlanda que quiere que un problema en el trabajo se trate formalmente: el trato de un responsable o un compañero, el salario, el horario, las funciones o las condiciones. La carta presenta una queja formal según el procedimiento del empleador y el Código de buenas prácticas sobre procedimientos de queja y disciplinarios, expone lo ocurrido y lo que pide, solicita una reunión y el derecho a ir con un compañero o un representante sindical, y pide el resultado por escrito. Entréguela en mano o por correo electrónico.

Para el empleado en Irlanda que pide vacaciones anuales retribuidas en fechas concretas. La carta indica el primer y el último día y el número de días laborables, señala que según la Organisation of Working Time Act 1997 el empleador fija las fechas tras consultarle al menos con un mes de antelación y teniendo en cuenta sus responsabilidades familiares y su descanso, y pide la aprobación por escrito u otras fechas. Entréguela en mano o envíela por correo electrónico, como se haga en su trabajo.

Para el empleado en Irlanda que no ha recibido nóminas ni las condiciones del puesto por escrito. La carta pide las nóminas que faltan (con cada pago se debe un detalle escrito del salario y las deducciones) y la declaración de condiciones (las condiciones básicas en cinco días desde el inicio, la declaración completa en un mes), en 14 días. Si no llegan, los inspectores de la Workplace Relations Commission hacen cumplir la norma de las nóminas, y la reclamación sobre la declaración de condiciones se presenta ante la Comisión, gratis y en línea. Entréguela en mano o por correo electrónico.

Para el empleado en Irlanda que está demasiado enfermo para trabajar. La carta comunica al empleador cuándo empezó la ausencia y cuánto se prevé que dure, dice que enviará un certificado médico, pide la prestación legal por enfermedad (5 días al año en 2026 tras 13 semanas de servicio) o la de su contrato si es mayor, y da un teléfono y un correo electrónico de contacto. No describe la enfermedad. Envíela por correo electrónico, siguiendo la norma del empleador para avisar de una baja.

Para el empleado en Irlanda, que sigue trabajando o ya se ha ido, al que no le han pagado el salario, las vacaciones, los festivos o las vacaciones no disfrutadas al marcharse. La carta detalla cada cantidad y el total, recuerda la Payment of Wages Act 1991 y la Organisation of Working Time Act 1997, y pide el pago en 14 días con la nómina. Si no le pagan, el siguiente paso es una reclamación ante la Workplace Relations Commission, gratuita y en línea, en un plazo de seis meses. Entréguela en mano o envíela por correo electrónico.

Para el empleado en Irlanda que ha decidido marcharse. La carta presenta la dimisión, indica el preaviso que exige su contrato (por ley al menos una semana tras 13 semanas de servicio) y su último día de trabajo, pide confirmación por escrito y que la última nómina incluya el salario hasta el último día y las vacaciones anuales no disfrutadas. Ya no existe el P45: su empleador comunica su baja a Revenue. Entréguela a su responsable o envíela por correo electrónico, y guarde una copia.

Para el empleado en Irlanda que tomará un permiso parental no retribuido por un hijo menor de 12 años (16 si tiene una discapacidad o una enfermedad de larga duración). La comunicación indica el hijo y su fecha de nacimiento, las fechas y el número de semanas, y si el permiso es un único periodo continuo o un reparto que pide al empleador que acepte. Entréguela al menos seis semanas antes del inicio; usted y su empleador firman después un documento de confirmación al menos cuatro semanas antes. Entréguela en mano o por correo electrónico.