Travailler en Irlande – congés, salaire, préavis et réclamations au travail

Pour le salarié en Irlande qui demande à travailler de chez lui ou, comme parent ou aidant, à changer ses horaires ou son rythme pour s’occuper d’un proche. La demande cite le droit invoqué (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, ou section 13B du Parental Leave Act 1998), l’organisation actuelle et celle proposée, la date de début, la durée, le lieu du télétravail et vos raisons. Envoyez-la au moins huit semaines avant le début ; l’employeur doit répondre sous quatre semaines, huit au plus.

Pour le salarié en Irlande qui veut qu’un problème au travail soit traité formellement : comportement d’un responsable ou d’un collègue, salaire, horaires, tâches ou conditions. La lettre dépose une réclamation formelle selon la procédure de l’employeur et le code de bonnes pratiques sur les procédures de réclamation et disciplinaires, expose les faits et ce que vous demandez, sollicite un entretien et le droit d’être accompagné d’un collègue ou d’un représentant syndical, et demande la décision par écrit. Remettez-la en main propre ou par e-mail.

Pour le salarié en Irlande qui demande des congés annuels payés à des dates précises. La lettre indique le premier et le dernier jour et le nombre de jours ouvrés, rappelle que selon l’Organisation of Working Time Act 1997 l’employeur fixe les dates de congé après vous avoir consulté au moins un mois à l’avance et en tenant compte de vos obligations familiales et de votre repos, et demande une approbation écrite ou d’autres dates. Remettez-la en main propre ou par e-mail, selon l’usage de votre lieu de travail.

Pour le salarié en Irlande qui n’a reçu ni bulletins de paie ni conditions d’emploi écrites. La lettre réclame les bulletins manquants (un relevé écrit du salaire et des retenues est dû à chaque paie) et la déclaration des conditions (les conditions essentielles dans les cinq jours suivant l’embauche, la déclaration complète dans le mois), sous 14 jours. À défaut, les inspecteurs de la Workplace Relations Commission font respecter la règle des bulletins, et une plainte sur la déclaration des conditions se dépose auprès de la Commission, gratuitement et en ligne. Remettez-la en main propre ou par e-mail.

Pour le salarié en Irlande trop malade pour travailler. La lettre indique à l’employeur quand l’absence a commencé et combien de temps elle devrait durer, annonce l’envoi d’un certificat médical, demande l’indemnité légale de maladie (5 jours par an en 2026 après 13 semaines d’ancienneté) ou celle de votre contrat si elle est plus favorable, et donne un téléphone et un e-mail pour vous joindre. Elle ne décrit pas votre maladie. Envoyez-la par e-mail en suivant la règle de l’employeur pour signaler une absence.

Pour le salarié en Irlande, encore en poste ou déjà parti, qui n’a pas reçu son salaire, son indemnité de congés, le paiement des jours fériés ou celui des congés non pris à son départ. La lettre détaille chaque somme et le total, rappelle le Payment of Wages Act 1991 et l’Organisation of Working Time Act 1997, et demande le paiement sous 14 jours avec un bulletin de paie. Faute de paiement, l’étape suivante est une plainte à la Workplace Relations Commission, gratuite et en ligne, dans les six mois. Remettez-la en main propre ou envoyez-la par e-mail.

Pour le salarié en Irlande qui a décidé de partir. La lettre présente votre démission, indique le préavis que prévoit votre contrat (au moins une semaine selon la loi après 13 semaines d’ancienneté) et votre dernier jour de travail, demande une confirmation écrite et que la dernière paie comprenne le salaire jusqu’au dernier jour et les congés annuels non pris. Il n’y a plus de P45 : votre employeur déclare votre départ à Revenue. Remettez-la à votre responsable ou envoyez-la par e-mail, et gardez-en une copie.

Pour le salarié en Irlande qui va prendre un congé parental non rémunéré pour un enfant de moins de 12 ans (16 si l’enfant a un handicap ou une maladie de longue durée). L’avis indique l’enfant et sa date de naissance, les dates et le nombre de semaines, et si le congé est une seule période continue ou un fractionnement que vous demandez à l’employeur d’accepter. Donnez-le au moins six semaines avant le début du congé ; vous et l’employeur signez ensuite un document de confirmation au moins quatre semaines avant. Remettez-le en main propre ou par e-mail.