Travail et emploi – Liechtenstein

Pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, en anglais : demande à l’employeur un certificat complet sur la nature et la durée de l’emploi, les prestations et la conduite, un certificat intermédiaire ou une attestation limitée à la nature et à la durée (§ 1173a Art. 36 ABGB), ou la rectification d’un certificat, avec la formulation actuelle et celle souhaitée et un délai. Vous pouvez le demander à tout moment. Un tribunal ou une autorité n’accepte que la version allemande.

Pour les salariés licenciés au Liechtenstein, en anglais : l’opposition écrite au congé selon le § 1173a Art. 48 ABGB, condition d’une indemnité allant jusqu’à six mois de salaire, avec la demande de motifs écrits (Art. 45 al. 2). Elle doit parvenir à l’employeur avant la fin du délai de congé, sinon pas d’indemnité ; l’action doit ensuite être déposée au Landgericht dans les 180 jours après la fin des rapports de travail, sinon elle est périmée. Pour les employeurs qui travaillent en anglais ; un tribunal n’accepte que la version allemande.

Pour les salariés au Liechtenstein dont le salaire ou les heures supplémentaires n’ont pas été payés, en anglais : réclame le salaire dû mois par mois, les heures supplémentaires avec la majoration d’un quart (§ 1173a Art. 6 ABGB) et un décompte écrit (Art. 16), fixe un délai de paiement et indique un intérêt moratoire de 5 %. Si l’employeur ne paie toujours pas, l’étape suivante est un ordre de paiement conditionnel (bedingter Zahlbefehl) ou une action au Landgericht — uniquement en allemand.

Une lettre de démission en anglais pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, y compris les frontaliers de Suisse et d’Autriche : démission avec le délai contractuel ou légal (§ 1173a Art. 45c ABGB), ou pendant la période d’essai avec sept jours pour la fin d’une semaine de travail (Art. 45b), sinon pour la prochaine date possible ; elle demande une confirmation, un certificat de travail et le décompte final, et règle les vacances restantes. Pour les employeurs qui travaillent en anglais ; un tribunal ou une autorité n’accepte que la version allemande.

Pour les salariés au Liechtenstein qui attendent ou ont eu un enfant, en anglais : informe l’employeur que vous prendrez 20 semaines de congé de maternité, deux semaines de congé de paternité ou jusqu’à quatre mois de congé parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), avec début, fin et répartition souhaitée, si possible trois mois à l’avance (Art. 34f). Elle demande une confirmation et, si l’employeur veut reporter, des motifs écrits. Un tribunal ou une autorité n’accepte que la version allemande.

Pour les salariés au Liechtenstein dont le contrat a été résilié, en allemand : forme l’opposition écrite au congé selon le § 1173a Art. 48 ABGB, condition d’une indemnité allant jusqu’à six mois de salaire, et demande les motifs par écrit (Art. 45 Abs. 2). L’opposition doit parvenir à l’employeur au plus tard à la fin du délai de congé, sinon il n’y a pas d’indemnité, l’action doit ensuite être introduite au Landgericht dans les 180 jours après la fin des rapports de travail, sinon le droit s’éteint. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la contre accusé de réception.

Pour les salariés au Liechtenstein qui attendent ou ont eu un enfant, en allemand : annonce à l’employeur 20 semaines de congé de maternité, deux semaines de congé de paternité ou jusqu’à quatre mois de congé parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), avec début, fin et répartition souhaitée, si possible trois mois à l’avance (Art. 34f). Elle demande une confirmation écrite et, si l’employeur veut reporter, des motifs écrits. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la en main propre.

Une lettre de démission en allemand pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, frontaliers de Suisse et d’Autriche compris : résiliation avec le délai contractuel ou légal (§ 1173a Art. 45c ABGB), ou, pendant le temps d’essai, avec sept jours pour la fin d’une semaine de travail (Art. 45b), sinon pour la prochaine date possible. Elle demande une confirmation, un certificat de travail et le décompte final, et règle les vacances restantes. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la contre accusé de réception.

Pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, en allemand : demande un certificat complet sur la nature et la durée des rapports de travail, les prestations et la conduite, un certificat intermédiaire ou une attestation limitée à la nature et à la durée (§ 1173a Art. 36 ABGB), ou la rectification d’un certificat, avec la formulation actuelle et celle demandée, et un délai. Vous pouvez le demander à tout moment. Envoyez-la à l’employeur par lettre recommandée.

Pour les salariés au Liechtenstein dont le salaire ou les heures supplémentaires n’ont pas été payés, en allemand : réclame le salaire dû mois par mois, les heures supplémentaires avec le supplément d’un quart (§ 1173a Art. 6 ABGB) et le décompte de salaire écrit (Art. 16), fixe un délai de paiement et mentionne 5 % d’intérêts moratoires. Si l’employeur ne paie pas, les étapes suivantes sont un commandement de payer conditionnel (bedingter Zahlbefehl) ou une action au Tribunal princier. Envoyez-la par lettre recommandée et gardez une copie.