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Annonce d’un congé de maternité, de paternité ou parental, en allemand (Liechtenstein)
Liechtenstein · en allemand · pour les salariés
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11 questions · environ 5 min
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Pour les salariés au Liechtenstein qui attendent ou ont eu un enfant, en allemand : annonce à l’employeur 20 semaines de congé de maternité, deux semaines de congé de paternité ou jusqu’à quatre mois de congé parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), avec début, fin et répartition souhaitée, si possible trois mois à l’avance (Art. 34f). Elle demande une confirmation écrite et, si l’employeur veut reporter, des motifs écrits. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la en main propre.
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- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous attendez un bébé et travaillez au Liechtenstein.
- Vous voulez annoncer à temps et par écrit votre congé de maternité à l’employeur.
- Votre enfant est né et vous voulez prendre un congé de paternité ou parental.
- Vous faites la navette vers le Liechtenstein depuis la Suisse ou l’Autriche et prévoyez un congé parental par tranches.
Ce que vous remplissez
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- Adresse du siège de l’employeur
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- Date
- Type de congé : maternité, paternité ou congé parental
- Date de naissance de l’enfant
- Date de début
- Fin du congé
- Prise du congé parental (périodes ; plein temps, temps partiel ou fractionné)
Questions fréquentes
- Combien de congé de maternité, de paternité et parental existe-t-il au Liechtenstein ?
- La mère a droit à 20 semaines consécutives de congé de maternité (Mutterschaftszeit), au plus tôt quatre semaines avant la naissance (§ 1173a Art. 34a ABGB). Le père a deux semaines consécutives de congé de paternité, à prendre avant les huit mois de l’enfant (Art. 34b). Après plus de six mois d’emploi, chaque parent qui s’occupe principalement de l’enfant a quatre mois de congé parental (Elternzeit) jusqu’aux trois ans de l’enfant (cinq en cas d’adoption ou de placement), non transférables (Art. 34c), le parent vivant avec l’enfant est présumé s’en occuper.
- Quand annoncer un congé parental au Liechtenstein, et l’employeur peut-il le reporter ?
- Si possible au moins trois mois avant son début (§ 1173a Art. 34f Abs. 1 ABGB). L’employeur peut reporter le congé de paternité, parental ou de proche aidant dans un cadre raisonnable s’il perturbait gravement l’entreprise, il doit donner des motifs écrits dans un délai raisonnable et, pour le congé parental, proposer d’abord un aménagement flexible (Art. 34f Abs. 2 et 3). Le congé de maternité ne peut pas être reporté.
- Puis-je prendre le congé parental au Liechtenstein par tranches ou à temps partiel ?
- Oui. Le congé parental et le congé de proche aidant peuvent être pris à plein temps, à temps partiel, par tranches, ou par jours ou heures, chaque partie tenant compte des intérêts légitimes de l’autre (§ 1173a Art. 34g ABGB). Ensuite, vous avez droit à votre poste antérieur ou à un poste équivalent (Art. 34h), et un licenciement en raison du congé est abusif (Art. 46 Abs. 2 Bst. f). Le salaire ou les allocations pendant le congé ne sont pas traités dans cette lettre.
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Pour les salariés au Liechtenstein dont le salaire ou les heures supplémentaires n’ont pas été payés, en anglais : réclame le salaire dû mois par mois, les heures supplémentaires avec la majoration d’un quart (§ 1173a Art. 6 ABGB) et un décompte écrit (Art. 16), fixe un délai de paiement et indique un intérêt moratoire de 5 %. Si l’employeur ne paie toujours pas, l’étape suivante est un ordre de paiement conditionnel (bedingter Zahlbefehl) ou une action au Landgericht — uniquement en allemand.