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Comunicazione del congedo di maternità, paternità o parentale, in tedesco (Liechtenstein)
Liechtenstein · in tedesco · per lavoratori
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11 domande · circa 5 min
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Per chi lavora in Liechtenstein e aspetta o ha avuto un figlio, in tedesco: comunica al datore di lavoro 20 settimane di congedo di maternità, due settimane di congedo di paternità o fino a quattro mesi di congedo parentale (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inizio, fine e ripartizione desiderata, se possibile tre mesi prima (Art. 34f). Chiede una conferma scritta e, se il datore di lavoro vuole rinviare, motivi scritti. La spedisca per raccomandata o la consegni a mano.
- Pensato per l’uso in: Liechtenstein
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Aspetta un bambino e lavora in Liechtenstein.
- Vuole comunicare per iscritto e per tempo il congedo di maternità al datore di lavoro.
- Il Suo bambino è nato e vuole prendere il congedo di paternità o parentale.
- Fa il pendolare verso il Liechtenstein da Svizzera o Austria e pianifica il congedo parentale a parti.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Tipo di congedo: maternità, paternità o parentale
- Data di nascita del figlio
- Data di inizio
- Fine del congedo
- Fruizione del congedo parentale (periodi; tempo pieno, parziale o frazionato)
Domande frequenti
- Quanto congedo di maternità, paternità e parentale c’è in Liechtenstein?
- La madre ha diritto a 20 settimane consecutive di congedo di maternità (Mutterschaftszeit), al più presto da quattro settimane prima del parto (§ 1173a Art. 34a ABGB). Il padre ha due settimane consecutive di congedo di paternità, da prendere prima che il figlio compia otto mesi (Art. 34b). Dopo più di sei mesi di lavoro, ogni genitore che si occupa principalmente del figlio ha quattro mesi di congedo parentale (Elternzeit) fino al terzo compleanno del figlio (quinto in caso di adozione o affidamento), non trasferibili (Art. 34c), si presume che il genitore che vive con il figlio se ne occupi.
- Quando devo annunciare il congedo parentale in Liechtenstein, e il datore di lavoro può rinviarlo?
- Se possibile almeno tre mesi prima dell’inizio (§ 1173a Art. 34f Abs. 1 ABGB). Il datore di lavoro può rinviare il congedo di paternità, parentale o di assistenza entro limiti ragionevoli se disturberebbe gravemente l’azienda, deve dare motivi scritti entro un tempo ragionevole e, per il congedo parentale, proporre prima una soluzione flessibile (Art. 34f Abs. 2 e 3). Il congedo di maternità non si può rinviare.
- Posso prendere il congedo parentale in Liechtenstein a parti o a tempo parziale?
- Sì. Il congedo parentale e quello di assistenza si possono prendere a tempo pieno, a tempo parziale, a parti o a giorni o ore, e ciascuna parte tiene conto degli interessi legittimi dell’altra (§ 1173a Art. 34g ABGB). Dopo ha diritto al posto di prima o a uno equivalente (Art. 34h), e il licenziamento a causa del congedo è abusivo (Art. 46 Abs. 2 Bst. f). Stipendio o indennità durante il congedo non sono trattati in questa lettera.
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