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Aviso de permiso de maternidad, paternidad o parental, en alemán (Liechtenstein)
Liechtenstein · en alemán · para trabajadores
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11 preguntas · unos 5 min
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Para quien trabaja en Liechtenstein y espera o ha tenido un hijo, en alemán: comunica al empleador 20 semanas de permiso de maternidad, dos semanas de permiso de paternidad o hasta cuatro meses de permiso parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inicio, fin y el reparto deseado, a ser posible con tres meses de antelación (Art. 34f). Pide confirmación escrita y, si el empleador quiere aplazarlo, motivos por escrito. Envíela por correo certificado o entréguela en mano.
- Pensado para usarse en Liechtenstein
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Espera un bebé y trabaja en Liechtenstein.
- Quiere avisar a tiempo y por escrito a la empresa de su permiso de maternidad.
- Su hijo ha nacido y quiere tomar el permiso de paternidad o parental.
- Va a trabajar a Liechtenstein desde Suiza o Austria y quiere el permiso parental por partes.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Tipo de permiso: maternidad, paternidad o parental
- Fecha de nacimiento del hijo
- Fecha de inicio
- Fin del permiso
- Cómo disfrutará el permiso parental (periodos; completo, parcial o por partes)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto permiso de maternidad, paternidad y parental hay en Liechtenstein?
- La madre tiene derecho a 20 semanas seguidas de permiso de maternidad (Mutterschaftszeit), como pronto cuatro semanas antes del parto (§ 1173a Art. 34a ABGB). El padre tiene dos semanas seguidas de permiso de paternidad, que debe tomar antes de que el hijo cumpla ocho meses (Art. 34b). Tras más de seis meses de empleo, cada progenitor que se ocupa principalmente del hijo tiene cuatro meses de permiso parental (Elternzeit) hasta que el hijo cumpla tres años (cinco en adopción o acogida), intransferibles (Art. 34c), y se presume que cuida al hijo el progenitor que vive con él.
- ¿Cuándo debo avisar del permiso parental en Liechtenstein, y puede aplazarlo el empleador?
- A ser posible al menos tres meses antes de que empiece (§ 1173a Art. 34f Abs. 1 ABGB). El empleador puede aplazar el permiso de paternidad, parental o de cuidado dentro de un marco razonable si perturbaría gravemente la empresa, pero debe dar motivos por escrito en un plazo razonable y, en el permiso parental, ofrecer antes una solución flexible (Art. 34f Abs. 2 y 3). El permiso de maternidad no puede aplazarse.
- ¿Puedo tomar el permiso parental en Liechtenstein por partes o a tiempo parcial?
- Sí. El permiso parental y el de cuidado pueden tomarse a tiempo completo, a tiempo parcial, por partes o por días u horas, y cada parte tiene en cuenta los intereses legítimos de la otra (§ 1173a Art. 34g ABGB). Después tiene derecho a su puesto anterior o a uno equivalente (Art. 34h), y un despido por el permiso es abusivo (Art. 46 Abs. 2 Bst. f). El sueldo o las prestaciones durante el permiso no se tratan en esta carta.
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