DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest urzędem, kancelarią prawną ani spółką powierniczą (Treuhänder), nie jest powiązany z administracją ani sądami Liechtensteinu i nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Jego szablony nie są urzędowymi formularzami.
Zawiadomienie o urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, po niemiecku (Liechtenstein)
Liechtenstein · w języku niemieckim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 11 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Liechtenstein
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub już je mają, po niemiecku: zawiadamia pracodawcę o 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego, dwóch tygodniach urlopu ojcowskiego albo do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i wybranym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o pisemne potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce urlop przesunąć – o pisemne uzasadnienie. Wyślij listem poleconym albo przekaż osobiście.
- Do użytku w kraju: Liechtenstein
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Spodziewasz się dziecka i pracujesz w Liechtensteinie.
- Chcesz w porę zawiadomić pracodawcę na piśmie o urlopie macierzyńskim.
- Po narodzinach dziecka chcesz wziąć urlop ojcowski albo rodzicielski.
- Dojeżdżasz do pracy w Liechtensteinie ze Szwajcarii albo Austrii i planujesz urlop rodzicielski w częściach.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Rodzaj urlopu: macierzyński, ojcowski lub rodzicielski
- Data urodzenia dziecka
- Data rozpoczęcia
- Koniec urlopu
- Sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego (okresy; pełny wymiar, część etatu lub w częściach)
Najczęstsze pytania
- Ile urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego przysługuje w Liechtensteinie?
- Matce przysługuje 20 kolejnych tygodni urlopu macierzyńskiego (Mutterschaftszeit), najwcześniej od czterech tygodni przed porodem (§ 1173a Art. 34a ABGB). Ojciec ma dwa kolejne tygodnie urlopu ojcowskiego do wykorzystania, zanim dziecko skończy osiem miesięcy (Art. 34b). Po ponad sześciu miesiącach zatrudnienia każdy rodzic, który głównie opiekuje się dzieckiem, ma cztery miesiące urlopu rodzicielskiego (Elternzeit) do trzecich urodzin dziecka (piątych przy adopcji lub rodzinie zastępczej), nieprzenoszalne (Art. 34c); przyjmuje się, że rodzic mieszkający z dzieckiem się nim opiekuje.
- Kiedy zgłosić urlop rodzicielski w Liechtensteinie i czy pracodawca może go przesunąć?
- W miarę możliwości co najmniej trzy miesiące przed jego rozpoczęciem (§ 1173a Art. 34f Abs. 1 ABGB). Pracodawca może w rozsądnych granicach przesunąć urlop ojcowski, rodzicielski lub opiekuńczy, jeśli poważnie zakłóciłby on działalność firmy; musi w rozsądnym czasie podać pisemne uzasadnienie, a przy urlopie rodzicielskim najpierw zaproponować elastyczne rozwiązanie (Art. 34f Abs. 2 i 3). Urlopu macierzyńskiego przesunąć nie można.
- Czy w Liechtensteinie można brać urlop rodzicielski w częściach lub w niepełnym wymiarze?
- Tak. Urlop rodzicielski i opiekuńczy można wykorzystać w pełnym lub niepełnym wymiarze, w częściach albo w dniach lub godzinach, przy czym każda strona uwzględnia uzasadnione interesy drugiej (§ 1173a Art. 34g ABGB). Po urlopie przysługuje powrót na dotychczasowe lub równorzędne stanowisko (Art. 34h), a wypowiedzenie z powodu urlopu jest nadużyciem prawa (Art. 46 Abs. 2 Bst. f). Wynagrodzenie i świadczenia w czasie urlopu nie są przedmiotem tego pisma.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie o urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, po angielsku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub je mają, po angielsku: informuje pracodawcę, że weźmiesz 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, dwa tygodnie urlopu ojcowskiego lub do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i pożądanym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce przesunąć urlop — o pisemne uzasadnienie. Sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Liechtenstein)
Wypowiedzenie po niemiecku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z okresem umownym lub ustawowym (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy i ostateczne rozliczenie wynagrodzenia oraz reguluje pozostały urlop. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym nie wypłacono wynagrodzenia lub nadgodzin, po niemiecku: żąda zaległej płacy miesiąc po miesiącu, nadgodzin z dodatkiem w wysokości jednej czwartej (§ 1173a Art. 6 ABGB) i pisemnego rozliczenia wynagrodzenia (Art. 16), wyznacza termin zapłaty i wskazuje 5 % odsetek za zwłokę. Jeśli pracodawca nie zapłaci, kolejnym krokiem jest warunkowy nakaz zapłaty (bedingter Zahlbefehl) albo pozew do Książęcego Sądu Krajowego. Wyślij listem poleconym i zachowaj kopię.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po angielsku (Liechtenstein)
Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z umownym lub ustawowym okresem (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin; z prośbą o potwierdzenie, świadectwo pracy i rozliczenie końcowe oraz z rozliczeniem zaległego urlopu. Dla pracodawców pracujących po angielsku; sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia z nadużyciem prawa i żądanie podania przyczyn, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym wypowiedziano umowę, po niemiecku: pisemny sprzeciw wobec wypowiedzenia zgodnie z § 1173a Art. 48 ABGB – warunek odszkodowania do sześciu miesięcznych wynagrodzeń – oraz żądanie podania przyczyn na piśmie (Art. 45 Abs. 2). Sprzeciw musi dotrzeć do pracodawcy najpóźniej przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej odszkodowanie nie przysługuje; potem powództwo trzeba wnieść do Landgericht w ciągu 180 dni od ustania zatrudnienia, inaczej roszczenie wygasa. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia, po angielsku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym nie wypłacono wynagrodzenia lub nadgodzin, po angielsku: żąda zaległej płacy miesiąc po miesiącu, nadgodzin z dodatkiem jednej czwartej (§ 1173a Art. 6 ABGB) i pisemnego rozliczenia płacy (Art. 16), wyznacza termin zapłaty i wskazuje 5 % odsetek za zwłokę. Jeśli pracodawca dalej nie płaci, kolejnym krokiem jest warunkowy nakaz zapłaty (bedingter Zahlbefehl) lub pozew w Landgericht — tylko po niemiecku.