DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest urzędem, kancelarią prawną ani spółką powierniczą (Treuhänder), nie jest powiązany z administracją ani sądami Liechtensteinu i nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Jego szablony nie są urzędowymi formularzami.
Sprzeciw wobec wypowiedzenia z nadużyciem prawa i żądanie podania przyczyn, po niemiecku (Liechtenstein)
Liechtenstein · w języku niemieckim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 9 · ok. 4 min
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Liechtenstein
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym wypowiedziano umowę, po niemiecku: pisemny sprzeciw wobec wypowiedzenia zgodnie z § 1173a Art. 48 ABGB – warunek odszkodowania do sześciu miesięcznych wynagrodzeń – oraz żądanie podania przyczyn na piśmie (Art. 45 Abs. 2). Sprzeciw musi dotrzeć do pracodawcy najpóźniej przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej odszkodowanie nie przysługuje; potem powództwo trzeba wnieść do Landgericht w ciągu 180 dni od ustania zatrudnienia, inaczej roszczenie wygasa. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Do użytku w kraju: Liechtenstein
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Liechtensteinie wypowiedział Ci umowę, a powód wydaje Ci się niesprawiedliwy.
- Umowa została wypowiedziana krótko po wniosku o urlop rodzicielski.
- Chcesz wiedzieć, dlaczego pracodawca wypowiedział umowę, i mieć powody na piśmie.
- Okres wypowiedzenia jeszcze trwa, a Ty chcesz zakwestionować wypowiedzenie.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Data wypowiedzenia
- Data rozwiązania
- Powody uznania wypowiedzenia za nadużycie (opcjonalnie)
Najczęstsze pytania
- Do kiedy trzeba wnieść sprzeciw wobec wypowiedzenia w Liechtensteinie?
- Najpóźniej do końca okresu wypowiedzenia, na piśmie i tak, by pracodawca go otrzymał (§ 1173a Art. 48 Abs. 1 ABGB). Bez sprzeciwu w terminie nie ma odszkodowania za wypowiedzenie z nadużyciem prawa. Jeśli strony nie porozumieją się co do dalszego zatrudnienia, trzeba wnieść pozew do Książęcego Sądu Krajowego (Landgericht) w ciągu 180 dni od ustania zatrudnienia, inaczej roszczenie wygasa (Art. 48 Abs. 2). W Liechtensteinie nie rozstrzygnięto, kiedy list polecony uznaje się za doręczony, dlatego sprzeciw warto wysłać jak najwcześniej albo przekazać za potwierdzeniem.
- Kiedy wypowiedzenie jest w Liechtensteinie wypowiedzeniem z nadużyciem prawa?
- Między innymi wtedy, gdy następuje z powodu cechy osobistej, z powodu korzystania z prawa konstytucyjnego albo dochodzenia roszczeń w dobrej wierze (§ 1173a Art. 46 Abs. 1 ABGB), a ze strony pracodawcy także z powodu przynależności do związku zawodowego albo dlatego, że pracownik wnioskował o urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski lub opiekuńczy lub z niego korzystał (Art. 46 Abs. 2). Wypowiedzenie pozostaje ważne; sąd może przyznać odszkodowanie do sześciu miesięcznych wynagrodzeń (Art. 47).
- Co jeśli pracodawca w Liechtensteinie wypowiedział umowę w czasie choroby lub ciąży?
- Po okresie próbnym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, gdy pracownik bez własnej winy jest niezdolny do pracy z powodu choroby lub wypadku – przez 30 dni w pierwszym roku pracy, 90 od drugiego i 180 od szóstego – ani w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Takie wypowiedzenie jest nieważne; przy wypowiedzeniu złożonym wcześniej okres wypowiedzenia w tym czasie nie biegnie i biegnie dalej po nim (§ 1173a Art. 49 ABGB). Należy wskazać to pracodawcy na piśmie, obok sprzeciwu.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia z nadużyciem prawa i żądanie podania przyczyn, po angielsku (Liechtenstein)
Dla zwolnionych pracowników w Liechtensteinie, po angielsku: pisemny sprzeciw wobec wypowiedzenia według § 1173a Art. 48 ABGB, warunek odszkodowania do sześciu miesięcznych wynagrodzeń, z żądaniem podania przyczyn na piśmie (Art. 45 ust. 2). Musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej odszkodowania nie będzie; pozew trzeba potem złożyć w Landgericht w ciągu 180 dni od ustania zatrudnienia, inaczej roszczenie wygasa. Dla pracodawców pracujących po angielsku; sąd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Zawiadomienie o urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub już je mają, po niemiecku: zawiadamia pracodawcę o 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego, dwóch tygodniach urlopu ojcowskiego albo do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i wybranym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o pisemne potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce urlop przesunąć – o pisemne uzasadnienie. Wyślij listem poleconym albo przekaż osobiście.
- Żądanie wydania lub sprostowania świadectwa pracy, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, po niemiecku: żądanie pełnego świadectwa pracy o rodzaju i czasie zatrudnienia oraz o wynikach i zachowaniu, świadectwa okresowego albo zaświadczenia ograniczonego do rodzaju i czasu zatrudnienia (§ 1173a Art. 36 ABGB), lub sprostowania świadectwa – z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. Można o nie prosić w każdej chwili. Wyślij pismo pracodawcy listem poleconym.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Liechtenstein)
Wypowiedzenie po niemiecku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z okresem umownym lub ustawowym (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy i ostateczne rozliczenie wynagrodzenia oraz reguluje pozostały urlop. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym nie wypłacono wynagrodzenia lub nadgodzin, po niemiecku: żąda zaległej płacy miesiąc po miesiącu, nadgodzin z dodatkiem w wysokości jednej czwartej (§ 1173a Art. 6 ABGB) i pisemnego rozliczenia wynagrodzenia (Art. 16), wyznacza termin zapłaty i wskazuje 5 % odsetek za zwłokę. Jeśli pracodawca nie zapłaci, kolejnym krokiem jest warunkowy nakaz zapłaty (bedingter Zahlbefehl) albo pozew do Książęcego Sądu Krajowego. Wyślij listem poleconym i zachowaj kopię.
- Zawiadomienie o urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, po angielsku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub je mają, po angielsku: informuje pracodawcę, że weźmiesz 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, dwa tygodnie urlopu ojcowskiego lub do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i pożądanym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce przesunąć urlop — o pisemne uzasadnienie. Sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.