DocMuse

Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Το DocMuse δεν είναι δημόσια αρχή, δικηγορικό γραφείο ή εταιρεία καταπιστευματικών υπηρεσιών (Treuhänder), δεν συνδέεται με τη διοίκηση ή τα δικαστήρια του Λιχτενστάιν και δεν παρέχει νομικές ή φορολογικές συμβουλές. Τα υποδείγματά του δεν είναι επίσημα έντυπα.

Αντίρρηση σε καταχρηστική απόλυση και αίτημα αιτιολόγησης, στα γερμανικά (Λιχτενστάιν)

Λιχτενστάιν · στα γερμανικά · για εργαζόμενους

2,00 CHFΣυμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη

9 ερωτήσεις · περίπου 4 λεπτά

Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά

Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.

Για χρήση σε: Λιχτενστάιν

Συμπληρώστε το έντυπο

Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.

0 από 0 απαντημένες
  • Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
  • Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
  • Χωρίς λογαριασμό

Για εργαζόμενους στο Λιχτενστάιν που απολύθηκαν, στα γερμανικά: διατυπώνει τη γραπτή αντίρρηση στην καταγγελία κατά το § 1173a Art. 48 ABGB –προϋπόθεση για αποζημίωση έως έξι μηνιαίους μισθούς– και ζητά τους λόγους γραπτώς (Art. 45 Abs. 2). Η αντίρρηση πρέπει να φτάσει στον εργοδότη το αργότερο έως το τέλος της προθεσμίας καταγγελίας, αλλιώς δεν υπάρχει αποζημίωση· έπειτα η αγωγή πρέπει να κατατεθεί στο Landgericht μέσα σε 180 ημέρες από τη λήξη της απασχόλησης, αλλιώς η αξίωση αποσβένεται. Στείλτε τη με συστημένη επιστολή ή παραδώστε τη με απόδειξη παραλαβής.

  • Τελευταία ενημέρωση: 4 Νοεμβρίου 2026
Καταγγελία και προσφυγή
Λιχτενστάιν
Deutsch
Εργασία και απασχόληση
Εκτύπωση και υπογραφή
1 σελίδα

Δημοσιεύτηκε απόDocMuse

Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο

  • Ο εργοδότης σας στο Λιχτενστάιν σας απέλυσε και θεωρείτε τον λόγο άδικο.
  • Σας απέλυσαν λίγο αφότου ζητήσατε γονική άδεια.
  • Θέλετε να μάθετε γιατί σας απέλυσαν και να έχετε τους λόγους γραπτώς.
  • Η προθεσμία της καταγγελίας τρέχει ακόμη και θέλετε να αμφισβητήσετε την απόλυση.

Τι συμπληρώνετε

Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.

  • Εργαζόμενος
  • Διεύθυνση εργαζομένου
  • Εργοδότης
  • Έδρα εργοδότη
  • Πόλη
  • Ημερομηνία
  • Ημερομηνία ειδοποίησης
  • Ημερομηνία λύσης
  • Γιατί θεωρείτε την απόλυση καταχρηστική (προαιρετικά)

Συχνές ερωτήσεις

Έως πότε πρέπει να διατυπώσω αντίρρηση σε απόλυση στο Λιχτενστάιν;
Το αργότερο έως το τέλος της προθεσμίας καταγγελίας, γραπτώς και ώστε να την παραλάβει ο εργοδότης (§ 1173a Art. 48 Abs. 1 ABGB). Χωρίς έγκαιρη αντίρρηση δεν υπάρχει αποζημίωση για καταχρηστική απόλυση. Αν δεν συμφωνήσετε για τη συνέχιση της απασχόλησης, πρέπει να ασκήσετε αγωγή στο Πριγκιπικό Δικαστήριο (Landgericht) μέσα σε 180 ημέρες από τη λήξη της απασχόλησης, αλλιώς η αξίωση αποσβένεται (Art. 48 Abs. 2). Για το Λιχτενστάιν δεν έχει κριθεί πότε θεωρείται ότι παραλήφθηκε μια συστημένη επιστολή, γι’ αυτό στείλτε την αντίρρηση το νωρίτερο δυνατό ή παραδώστε τη με απόδειξη.
Πότε είναι καταχρηστική μια απόλυση στο Λιχτενστάιν;
Μεταξύ άλλων, όταν γίνεται λόγω ενός προσωπικού χαρακτηριστικού, επειδή ασκήσατε ένα συνταγματικό δικαίωμα ή επειδή προβάλατε καλόπιστα αξιώσεις (§ 1173a Art. 46 Abs. 1 ABGB), και από τον εργοδότη επίσης λόγω συμμετοχής σε συνδικάτο ή επειδή ζητήσατε ή πήρατε άδεια μητρότητας, πατρότητας, γονική άδεια ή άδεια φροντίδας (Art. 46 Abs. 2). Η καταγγελία παραμένει έγκυρη· το δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει αποζημίωση έως έξι μηνιαίους μισθούς (Art. 47).
Τι γίνεται αν η απόλυση στο Λιχτενστάιν δόθηκε σε περίοδο ασθένειας ή εγκυμοσύνης;
Μετά τη δοκιμαστική περίοδο ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να καταγγείλει ενώ αδυνατείτε να εργαστείτε λόγω ασθένειας ή ατυχήματος χωρίς δική σας υπαιτιότητα – για 30 ημέρες τον πρώτο χρόνο υπηρεσίας, 90 από τον δεύτερο και 180 από τον έκτο – ούτε κατά την εγκυμοσύνη και την άδεια μητρότητας. Μια τέτοια καταγγελία είναι άκυρη· για καταγγελία που δόθηκε νωρίτερα, η προθεσμία σταματά να τρέχει στο διάστημα αυτό και συνεχίζει μετά (§ 1173a Art. 49 ABGB). Επισημάνετε το γραπτώς στον εργοδότη, μαζί με την αντίρρηση.

Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο

  • Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
  • Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα

Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.

Σχετικά έγγραφα

  • Αντίρρηση σε καταχρηστική απόλυση και αίτημα αιτιολόγησης, στα αγγλικά (Λιχτενστάιν)

    Για εργαζόμενους που απολύθηκαν στο Λιχτενστάιν, στα αγγλικά: η γραπτή αντίρρηση στην καταγγελία κατά το § 1173a Art. 48 ABGB, προϋπόθεση για αποζημίωση έως έξι μηνιαίων μισθών, με αίτημα γραπτής αιτιολόγησης (Art. 45 παρ. 2). Πρέπει να φτάσει στον εργοδότη έως το τέλος της προθεσμίας καταγγελίας, αλλιώς δεν υπάρχει αποζημίωση· η αγωγή κατατίθεται μετά στο Landgericht μέσα σε 180 ημέρες από τη λήξη της απασχόλησης, αλλιώς το δικαίωμα αποσβένεται. Για εργοδότες που δουλεύουν στα αγγλικά· το δικαστήριο δέχεται μόνο τη γερμανική εκδοχή.

  • Γνωστοποίηση άδειας μητρότητας, πατρότητας ή γονικής άδειας, στα γερμανικά (Λιχτενστάιν)

    Για εργαζόμενους στο Λιχτενστάιν που περιμένουν ή απέκτησαν παιδί, στα γερμανικά: ενημερώνει τον εργοδότη για 20 εβδομάδες άδεια μητρότητας, δύο εβδομάδες άδεια πατρότητας ή έως τέσσερις μήνες γονική άδεια (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), με έναρξη, λήξη και τον επιθυμητό καταμερισμό, αν είναι δυνατόν τρεις μήνες νωρίτερα (Art. 34f). Ζητά γραπτή επιβεβαίωση και, αν ο εργοδότης θέλει να μεταθέσει την άδεια, γραπτή αιτιολόγηση. Στείλτε τη με συστημένη επιστολή ή παραδώστε τη.

  • Αίτημα έκδοσης ή διόρθωσης βεβαίωσης εργασίας, στα γερμανικά (Λιχτενστάιν)

    Για εργαζόμενους με θέση στο Λιχτενστάιν, στα γερμανικά: ζητά πλήρη βεβαίωση εργασίας για το είδος και τη διάρκεια της απασχόλησης, την απόδοση και τη συμπεριφορά, ενδιάμεση βεβαίωση ή βεβαίωση μόνο για το είδος και τη διάρκεια (§ 1173a Art. 36 ABGB), ή τη διόρθωση μιας βεβαίωσης, με την τρέχουσα και τη ζητούμενη διατύπωση και προθεσμία. Μπορείτε να τη ζητήσετε οποτεδήποτε. Στείλτε τη στον εργοδότη με συστημένη επιστολή.

  • Επιστολή παραίτησης, στα γερμανικά (Λιχτενστάιν)

    Επιστολή παραίτησης στα γερμανικά για εργαζόμενους με θέση εργασίας στο Λιχτενστάιν, μαζί και διασυνοριακούς εργαζόμενους από Ελβετία και Αυστρία: καταγγελία με τη συμβατική ή τη νόμιμη προθεσμία (§ 1173a Art. 45c ABGB) ή, στη δοκιμαστική περίοδο, με επτά ημέρες έως το τέλος μιας εργάσιμης εβδομάδας (Art. 45b), αλλιώς για την επόμενη δυνατή ημερομηνία. Ζητά επιβεβαίωση, βεβαίωση εργασίας και την τελική εκκαθάριση και ρυθμίζει την υπόλοιπη άδεια. Στείλτε τη με συστημένη επιστολή ή παραδώστε τη με απόδειξη παραλαβής.

  • Απαίτηση απλήρωτων μισθών από τον εργοδότη, στα γερμανικά (Λιχτενστάιν)

    Για εργαζόμενους στο Λιχτενστάιν που δεν πληρώθηκαν μισθοί ή υπερωρίες, στα γερμανικά: απαιτεί τις οφειλόμενες αποδοχές μήνα προς μήνα, τις υπερωρίες με την προσαύξηση ενός τετάρτου (§ 1173a Art. 6 ABGB) και τη γραπτή εκκαθάριση μισθοδοσίας (Art. 16), ορίζει προθεσμία πληρωμής και αναφέρει τόκο υπερημερίας 5 %. Αν ο εργοδότης δεν πληρώσει, τα επόμενα βήματα είναι μια υπό όρους διαταγή πληρωμής (bedingter Zahlbefehl) ή αγωγή στο Πριγκιπικό Δικαστήριο. Στείλτε τη με συστημένη επιστολή και κρατήστε αντίγραφο.

  • Γνωστοποίηση άδειας μητρότητας, πατρότητας ή γονικής άδειας, στα αγγλικά (Λιχτενστάιν)

    Για εργαζόμενους στο Λιχτενστάιν που περιμένουν ή απέκτησαν παιδί, στα αγγλικά: ενημερώνει τον εργοδότη ότι θα πάρετε 20 εβδομάδες άδεια μητρότητας, δύο εβδομάδες άδεια πατρότητας ή έως τέσσερις μήνες γονική άδεια (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), με έναρξη, λήξη και επιθυμητό καταμερισμό, αν γίνεται τρεις μήνες νωρίτερα (Art. 34f). Ζητά επιβεβαίωση και, αν ο εργοδότης θέλει αναβολή, γραπτούς λόγους. Δικαστήρια και αρχές δέχονται μόνο τη γερμανική εκδοχή.