Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι κυβερνητικός ιστότοπος και δεν συνδέεται με το nidirect, το Northern Ireland Courts and Tribunals Service ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Law Society of Northern Ireland ή άλλη ρυθμιστική αρχή νομικών υπηρεσιών· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Προσφυγή κατά απόλυσης ή πειθαρχικής απόφασης (Βόρεια Ιρλανδία)
Βόρεια Ιρλανδία · στα αγγλικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
12 ερωτήσεις · περίπου 5 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που απολύθηκε, έλαβε προειδοποίηση ή υποβιβάστηκε μετά από πειθαρχική διαδικασία: επιστολή προσφυγής εντός της προθεσμίας του εργοδότη, με τους λόγους και το αίτημά σας, που ζητά συνάντηση προσφυγής ενώπιον στελέχους που δεν συμμετείχε στην απόφαση, με συνοδό. Για απόλυση είναι το στάδιο προσφυγής της νόμιμης διαδικασίας απόλυσης που διατηρεί η Βόρεια Ιρλανδία, και ζητά τους λόγους γραπτώς.
- Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
- Τελευταία ενημέρωση: 29 Οκτωβρίου 2026
Όταν ένα έγγραφο για το Ηνωμένο Βασίλειο αναπαράγει το κείμενο νομοθεσίας ή κυβερνητικής δημοσίευσης —του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σκωτίας ή της Βόρειας Ιρλανδίας— περιέχει πληροφορίες του δημόσιου τομέα με την άδεια Open Government Licence v3.0.
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Σας απέλυσαν μετά από πειθαρχική συνάντηση στη Βόρεια Ιρλανδία και θεωρείτε την απόφαση άδικη.
- Λάβατε τελική γραπτή προειδοποίηση για κάτι που λέτε ότι δεν κάνατε.
- Σας υποβίβασαν μετά από έρευνα και θέλετε να το ξαναδεί άλλο στέλεχος.
- Θέλετε να προσφύγετε γραπτώς κατά της απόλυσης πριν σκεφτείτε το δικαστήριο.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Πόλη ή κωμόπολη
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Ημερομηνία
- Το πρόσωπο στον εργοδότη στο οποίο γράφετε, όπως θα το προσφωνούσατε
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Η απόφαση κατά της οποίας προσφεύγετε
- Ημερομηνία απόφασης
- Λόγοι της προσφυγής (γιατί η απόφαση είναι λάθος)
- Τι ζητάτε να αποφασίσει η προσφυγή (π.χ. επαναπρόσληψη, ανάκληση της προειδοποίησης)
Συχνές ερωτήσεις
- Πόσο χρόνο έχω για να προσφύγω κατά απόλυσης ή προειδοποίησης στη Βόρεια Ιρλανδία;
- Όσο ορίζει η διαδικασία του εργοδότη ή η επιστολή της απόφασης· αν δεν ορίζεται, προσφύγετε χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση. Σε απόλυση, η προσφυγή είναι το τελευταίο στάδιο της νόμιμης διαδικασίας που διατηρεί η Βόρεια Ιρλανδία: αν δεν ολοκληρωθεί κυρίως από υπαιτιότητα του εργοδότη, η απόλυση είναι αυτοδικαίως άδικη (άρθρο 130A του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), και αν δεν ολοκληρωθεί επειδή δεν προσφύγατε, το δικαστήριο μπορεί να μειώσει την αποζημίωση. Η προσφυγή δεν σταματά την τρίμηνη προθεσμία για το industrial tribunal, με προηγούμενη συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency.
- Πόσο πρέπει να έχω εργαστεί για να διεκδικήσω άδικη απόλυση στη Βόρεια Ιρλανδία;
- Κατά κανόνα έναν χρόνο συνεχούς απασχόλησης. Η αλλαγή της Μεγάλης Βρετανίας στους έξι μήνες από 1 Ιανουαρίου 2027 δεν ισχύει στη Βόρεια Ιρλανδία. Ορισμένες απολύσεις δεν απαιτούν καθόλου προϋπηρεσία, π.χ. για καταγγελία δυσλειτουργιών, εγκυμοσύνη ή επίκληση νόμιμου δικαιώματος, και οι αξιώσεις για διακρίσεις δεν την απαιτούν ποτέ. Η αξίωση ασκείται στο industrial tribunal ή, για θρησκευτικές πεποιθήσεις ή πολιτικά φρονήματα, στο Fair Employment Tribunal, συνήθως μέσα σε τρεις μήνες από την απόλυση.
- Ποιος πρέπει να εξετάσει την προσφυγή μου στη Βόρεια Ιρλανδία και τι μπορεί να αποφασίσει;
- Όπου είναι εύλογα εφικτό, ανώτερο στέλεχος που δεν συμμετείχε στην αρχική απόφαση, χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση· μπορείτε να φέρετε συνοδό. Η προσφυγή μπορεί να επικυρώσει την απόφαση, να την αντικαταστήσει με ελαφρύτερη κύρωση ή να την ακυρώσει – σε απόλυση, με επαναπρόσληψη και καταβολή των αποδοχών. Η τελική απόφαση πρέπει να σας δοθεί γραπτώς. Ο Κώδικας της Labour Relations Agency και η δωρεάν γραμμή της εξηγούν πώς είναι μια δίκαιη προσφυγή.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Προσφυγή κατά της απόρριψης αιτήματος ευέλικτης εργασίας (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία του οποίου η αίτηση ευέλικτης εργασίας απορρίφθηκε: γραπτή, χρονολογημένη προσφυγή με τους λόγους σας – λόγος εκτός των επιχειρηματικών λόγων του νόμου, λανθασμένα στοιχεία, καμία ουσιαστική συζήτηση – και όποια εναλλακτική θα δεχόσασταν. Η προσφυγή υποβάλλεται μέσα σε 14 ημέρες από την απόφαση· ο εργοδότης πρέπει μετά να κάνει συνάντηση μέσα σε 14 ημέρες και να αποφασίσει μέσα σε 14 ημέρες από αυτήν.
- Επίσημο παράπονο προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με πρόβλημα στη δουλειά που η συζήτηση δεν έλυσε – συμπεριφορά προϊσταμένου ή συναδέλφου, φόρτος, αμοιβή, εκφοβισμός, αλλαγή χωρίς συμφωνία: επίσημο γραπτό παράπονο κατά τον Κώδικα της Labour Relations Agency, που λέει τι συνέβη και τι ζητάτε, και ζητά συνάντηση χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση με συνάδελφο ή συνδικαλιστικό εκπρόσωπο. Ο Κώδικας και η γραμμή συμβουλών της LRA είναι δωρεάν. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Αξίωση προς τον εργοδότη για νόμιμη αποζημίωση πλεονασμού (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που απολύθηκε λόγω πλεονασμού μετά από τουλάχιστον δύο χρόνια συνεχούς απασχόλησης και δεν πληρώθηκε: η γραπτή αξίωση προς τον εργοδότη που απαιτεί ο νόμος μέσα σε έξι μήνες, με τις ημερομηνίες, το ποσό σας αν το γνωρίζετε, 14 ημέρες για πληρωμή και αίτημα γραπτού υπολογισμού, και ως επόμενα βήματα τη συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και το industrial tribunal. Οι εβδομαδιαίες αποδοχές μετρούν έως 783 λίρες από τον Απρίλιο 2026. Το nidirect εξηγεί δωρεάν την αποζημίωση.
- Επιστολή προς τον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς ή αποδοχές άδειας πριν από προσφυγή στο industrial tribunal (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν κατέβαλε οφειλόμενους μισθούς, τελική εκκαθάριση, υπερωρίες ή αποδοχές άδειας: επιστολή με το οφειλόμενο και τον υπολογισμό του, το σύνολο, τον κανόνα για παράνομες κρατήσεις του άρθρου 45 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 και 14 ημέρες για πληρωμή, με τα επόμενα βήματα – τη δωρεάν συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και μετά προσφυγή στο industrial tribunal μέσα σε τρεις μήνες.
- Αίτηση κανονικής άδειας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που θέλει να προγραμματίσει άδεια μετ’ αποδοχών: χρονολογημένη γραπτή αίτηση με την πρώτη και την τελευταία ημέρα και τον αριθμό εργάσιμων ημερών, που ζητά γραπτή έγκριση. Αν η σύμβαση ή οι κανόνες αδειών δεν ορίζουν άλλως, ο κανονισμός 18 των Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 ζητά προειδοποίηση διπλάσια της άδειας, και ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μόνο με αντίθετη ειδοποίηση ίση με την άδεια. Η Labour Relations Agency εξηγεί δωρεάν τους κανόνες. Στέλνεται με e-mail ή δίνεται ιδιοχείρως.
- Ειδοποίηση άδειας μητρότητας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για έγκυο εργαζόμενη στη Βόρεια Ιρλανδία: η γραπτή ειδοποίηση της εγκυμοσύνης, της αναμενόμενης εβδομάδας τοκετού, της ημερομηνίας έναρξης της άδειας μητρότητας και της ημερομηνίας για το Statutory Maternity Pay, που δίνεται ως το τέλος της 15ης εβδομάδας πριν από την αναμενόμενη, με το πιστοποιητικό MAT B1 συνημμένο ή αργότερα. Ζητά από τον εργοδότη να επιβεβαιώσει γραπτώς, μέσα σε 28 ημέρες, πότε λήγει η άδεια και τι θα καταβάλλεται. Το nidirect εξηγεί δωρεάν τα επιδόματα και την άδεια μητρότητας.