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Recurso contra un despido o una decisión disciplinaria (Irlanda del Norte)
Irlanda del Norte · en inglés · para trabajadores
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12 preguntas · unos 5 min
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Para el empleado en Irlanda del Norte despedido, amonestado o degradado tras un procedimiento disciplinario: una carta de recurso dentro del plazo del empleador, con sus motivos y lo que pide, que solicita una reunión de recurso ante un responsable ajeno a la decisión, con acompañante. En un despido es el paso de recurso del procedimiento legal de despido que conserva Irlanda del Norte, y pide los motivos por escrito. Se entrega en mano y por correo electrónico.
- Pensado para usarse en Irlanda del Norte
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
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Cuándo usar este documento
- Su empresa ha puesto fin a su contrato tras una reunión disciplinaria en Irlanda del Norte y la decisión le parece injusta.
- Ha recibido una última amonestación por escrito por algo que dice no haber hecho.
- Su empresa le ha bajado de categoría tras una investigación y quiere que otro responsable revise el caso.
- Quiere recurrir el despido por escrito antes de pensar en el tribunal.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
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- Fecha
- Persona de la empresa a la que escribe, tal como la saludaría
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- La decisión que recurre
- Fecha de la decisión
- Sus motivos de recurso (por qué la decisión es errónea)
- Qué pide con el recurso (p. ej. readmisión, retirada de la amonestación)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo tengo para recurrir un despido o una amonestación en Irlanda del Norte?
- El que dé el procedimiento del empleador o la carta de la decisión; si no se da ninguno, recurra sin demora injustificada. En un despido, el recurso es el último paso del procedimiento legal que conserva Irlanda del Norte: si no se completa sobre todo por culpa del empleador, el despido es automáticamente improcedente (artículo 130A de la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), y si queda incompleto porque usted no recurrió, el tribunal puede reducir la indemnización. Recurrir no detiene el plazo de tres meses para demandar ante el industrial tribunal, precedido de la conciliación de la Labour Relations Agency.
- ¿Cuánto tiempo debo haber trabajado para reclamar por despido improcedente en Irlanda del Norte?
- Por regla general, un año de antigüedad continuada. El cambio de Gran Bretaña a seis meses desde el 1 de enero de 2027 no se aplica en Irlanda del Norte. Algunos despidos no exigen antigüedad alguna, por ejemplo por denunciar irregularidades, por embarazo o por hacer valer un derecho legal, y las reclamaciones por discriminación nunca la exigen. La demanda va al industrial tribunal o, por creencias religiosas u opinión política, al Fair Employment Tribunal, normalmente en los tres meses siguientes al despido.
- ¿Quién debe ver mi recurso en Irlanda del Norte, y qué puede decidir?
- Cuando sea razonablemente posible, un responsable de mayor rango que no participó en la decisión inicial, sin demora injustificada; puede ir acompañado. El recurso puede confirmar la decisión, sustituirla por una sanción menor o anularla – en un despido, con readmisión y salarios atrasados. La decisión final debe dársele por escrito. El Código de la Labour Relations Agency y su línea gratuita explican cómo es un recurso justo.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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