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Impugnazione di un licenziamento o di una decisione disciplinare (Irlanda del Nord)
Irlanda del Nord · in inglese · per lavoratori
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12 domande · circa 5 min
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Per il dipendente in Irlanda del Nord licenziato, ammonito o retrocesso dopo un procedimento disciplinare: una lettera di appello entro il termine del datore, con i Suoi motivi e la Sua richiesta, che chiede un incontro d’appello davanti a un responsabile estraneo alla decisione, con un accompagnatore. Per un licenziamento è il passaggio d’appello della procedura legale di licenziamento che l’Irlanda del Nord mantiene, e chiede i motivi per iscritto. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Irlanda del Nord
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- Il datore Le ha comunicato il licenziamento dopo un incontro disciplinare in Irlanda del Nord e la decisione Le sembra ingiusta.
- Ha ricevuto un ultimo richiamo scritto per qualcosa che dice di non aver fatto.
- Il datore Le ha tolto la qualifica dopo un’indagine e vuole che un altro responsabile riveda il caso.
- Vuole impugnare il licenziamento per iscritto prima di pensare al tribunale.
Che cosa si compila
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- Persona del datore di lavoro a cui scrive, come la saluterebbe
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- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- La decisione che impugna
- Data della decisione
- I motivi del ricorso (perché la decisione è sbagliata)
- Cosa chiede con il ricorso (ad es. reintegro, ritiro dell’ammonizione)
Domande frequenti
- Quanto tempo ho per impugnare un licenziamento o un’ammonizione in Irlanda del Nord?
- Il termine indicato dalla procedura del datore o dalla lettera di decisione; se non è indicato, presenti appello senza ritardi ingiustificati. Per un licenziamento, l’appello è l’ultimo passaggio della procedura legale che l’Irlanda del Nord mantiene: se non viene completata soprattutto per colpa del datore, il licenziamento è automaticamente ingiusto (articolo 130A dell’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), e se resta incompleta perché Lei non ha fatto appello, il tribunale può ridurre il risarcimento. L’appello non sospende il termine di tre mesi per il ricorso all’industrial tribunal, preceduto dalla conciliazione della Labour Relations Agency.
- Da quanto tempo devo lavorare per far valere un licenziamento ingiusto in Irlanda del Nord?
- Di norma un anno di anzianità continua. Il passaggio a sei mesi dal 1° gennaio 2027 in Gran Bretagna non vale in Irlanda del Nord. Alcuni licenziamenti non richiedono alcuna anzianità, ad esempio per segnalazione di illeciti, gravidanza o per aver fatto valere un diritto di legge, e le domande per discriminazione non la richiedono mai. Il ricorso va all’industrial tribunal o, per convinzioni religiose od opinioni politiche, al Fair Employment Tribunal, di solito entro tre mesi dal licenziamento.
- Chi dovrebbe esaminare il mio appello in Irlanda del Nord, e cosa può decidere?
- Ove ragionevolmente possibile, un responsabile di livello superiore che non ha partecipato alla decisione iniziale, senza ritardi ingiustificati; può portare un accompagnatore. L’appello può confermare la decisione, sostituirla con una sanzione minore o annullarla – per un licenziamento, con reintegrazione e arretrati. La decisione finale Le va comunicata per iscritto. Il Codice della Labour Relations Agency e la sua linea gratuita spiegano come deve essere un appello equo.
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