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Ricorso al tribunale del lavoro contro il licenziamento con o senza preavviso (Polonia)
Polonia · in polacco · per lavoratori
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Il ricorso del lavoratore al tribunale del lavoro polacco contro il recesso dal contratto di lavoro con preavviso o la sua risoluzione senza preavviso: domanda di dichiarare inefficace il recesso, di reintegrazione o di indennizzo, con il motivo addotto dal datore di lavoro e le obiezioni e, se il termine è scaduto senza colpa del lavoratore, la richiesta di rimessione in termini. Il termine è di 21 giorni dalla consegna della lettera del datore di lavoro (articolo 264 del Codice del lavoro polacco). Si deposita senza spese di giudizio alla sezione lavoro del tribunale circondariale, di persona o con raccomandata, con una copia per il datore di lavoro.
- Pensato per l’uso in: Polonia
- Ultimo aggiornamento: 27 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il datore di lavoro in Polonia Le ha dato il preavviso e il motivo indicato Le sembra falso.
- Il datore di lavoro Le ha comunicato il licenziamento in tronco, senza preavviso, e vuole contestarlo in tribunale.
- La lettera di licenziamento è arrivata da pochi giorni e vuole agire in fretta.
- Vuole riavere il Suo posto di lavoro o un indennizzo dopo il licenziamento in Polonia.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Tribunale circondariale polacco, sezione lavoro (nome e sezione)
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- Sede legale del datore di lavoro
- Numero fiscale (NIP) del datore di lavoro
- Valore della causa in zloty (la retribuzione di un anno o l’indennizzo chiesto)
- Che cosa ha fatto il datore di lavoro: recesso con preavviso o risoluzione senza preavviso
- Che cosa chiede (l’inefficacia solo finché decorre il preavviso)
- Indennizzo chiesto in zloty (solo se chiede un indennizzo)
- Solo se i 21 giorni sono trascorsi: perché, senza Sua colpa, e quando è cessato l’impedimento
- Data di assunzione
- Tipo di contratto di lavoro
- Posizione
- Retribuzione base lorda
- Data della lettera di licenziamento del datore di lavoro
- Data di consegna della lettera del datore di lavoro
- Motivo indicato dal datore di lavoro (o «nessuno»)
- Perché il licenziamento è ingiustificato o illegittimo: fatti e prove
- Se prima del ricorso si è tentata una mediazione o un accordo, e se no perché
- Allegati
Domande frequenti
- Quanto tempo ha un lavoratore in Polonia per impugnare il licenziamento davanti al tribunale del lavoro?
- 21 giorni dalla consegna della lettera del datore di lavoro, sia per il recesso con preavviso sia per la risoluzione senza preavviso (articolo 264 §§ 1 e 2 del Codice del lavoro polacco). Il termine non decorre dalla fine del preavviso. Il datore di lavoro deve indicare il termine nella sua lettera (articolo 30 § 5 del Codice del lavoro); se non lo fa, ciò può giustificare la rimessione in termini. Se il termine è scaduto senza colpa del lavoratore, il tribunale lo rimette in termini su richiesta presentata entro 7 giorni dalla cessazione dell’impedimento (articolo 265 del Codice del lavoro); il ricorso ha uno spazio per questa richiesta.
- Il ricorso di un lavoratore al tribunale del lavoro polacco costa qualcosa e serve un avvocato?
- Il lavoratore non paga alcun contributo per un ricorso in materia di lavoro, qualunque ne sia il valore (articolo 35, comma 1, della legge polacca sulle spese di giustizia in materia civile, nel testo in vigore dal 28 settembre 2023); un contributo può sorgere solo in appello, se il valore della controversia supera 50.000 zloty. Non è richiesto un avvocato e la domanda si può persino proporre oralmente, a verbale presso il tribunale (articolo 466 del Codice di procedura civile polacco). Perdere può però comportare il rimborso delle spese legali del datore di lavoro (articolo 98), da cui il tribunale esonera nei casi particolarmente giustificati (articolo 102).
- Davanti a quale tribunale in Polonia si impugna il licenziamento e come si deposita il ricorso?
- Davanti alla sezione lavoro del tribunale circondariale (sąd rejonowy) della sede del datore di lavoro o del luogo in cui si svolgeva il lavoro (articolo 461 § 1 del Codice di procedura civile polacco). Le domande di inefficacia del recesso, di reintegrazione e di indennizzo per un licenziamento illegittimo spettano a questo tribunale qualunque ne sia il valore (articolo 461 § 1¹). Il ricorso si consegna alla cancelleria del tribunale o si invia con raccomandata, con una copia per il datore di lavoro e le copie dei documenti; un tribunale incompetente trasmette la causa a quello competente (articolo 200 § 1).
- Che cosa chiedere nel ricorso in Polonia: l’inefficacia del recesso, la reintegrazione o un indennizzo?
- Finché decorre il preavviso, si chiede che il recesso sia dichiarato inefficace; dopo la fine del contratto, la reintegrazione o un indennizzo (articoli 45 § 1 e 56 § 1 del Codice del lavoro polacco); per un contratto in prova, solo l’indennizzo (articolo 50 § 1). L’indennizzo per un recesso illegittimo da un contratto a tempo indeterminato è pari alla retribuzione da 2 settimane a 3 mesi, non meno di quella del preavviso (articolo 47¹); per una risoluzione illegittima senza preavviso, alla retribuzione del periodo di preavviso (articolo 58). Il tribunale decide anche sulle pretese che derivano dai fatti esposti, anche se non formulate (articolo 477¹ del Codice di procedura civile).
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