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Richiesta di aspettativa non retribuita (wniosek o urlop bezpłatny, Polonia)
Pubblicato daDocMuse
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La richiesta scritta del lavoratore di un congedo non retribuito in Polonia: date, numero di giorni e motivo. Il datore di lavoro può concederlo ma non è obbligato; lo spazio per la decisione è sullo stesso foglio. Il congedo non retribuito non conta nell’anzianità da cui dipendono i diritti del lavoratore, e per un congedo oltre tre mesi le parti possono prevedere che il lavoratore sia richiamato prima per motivi importanti.
- Pensato per l’uso in: Polonia
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Vuole prendere un permesso non retribuito dal lavoro in Polonia per un viaggio o un motivo personale.
- Ha già esaurito le ferie e Le servono ancora alcuni giorni lontano dal lavoro.
- Pensa a una pausa più lunga dal lavoro e vuole concordarla per iscritto con il datore di lavoro.
- Vuole consegnare al datore di lavoro una richiesta scritta di aspettativa non retribuita con date e motivo.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Città
- Data
- Lavoratore
- Posizione
- Datore di lavoro
- Periodo dal
- Periodo al
- Numero di giorni
- Motivo
Domande frequenti
- Il datore di lavoro deve concedere il congedo non retribuito?
- No. Il congedo non retribuito si concede su richiesta scritta del lavoratore (art. 174 § 1 del Codice del lavoro polacco), ma la decisione spetta al datore di lavoro e un rifiuto non richiede motivazione. Fa eccezione il caso in cui una legge specifica dia diritto al congedo non retribuito, per esempio per ricoprire certe cariche elettive.
- Che cosa comporta il congedo non retribuito per l’anzianità e l’assicurazione?
- Il congedo non retribuito non conta nell’anzianità da cui dipendono i diritti del lavoratore (art. 174 § 2 del Codice del lavoro polacco), quindi può ritardare, per esempio, il diritto a più giorni di ferie. Il datore di lavoro non versa contributi per quel periodo, e il diritto all’assistenza sanitaria pubblica cessa 30 giorni dopo la fine dell’assicurazione, salvo un altro titolo di copertura.
- Il lavoratore può rientrare prima dal congedo non retribuito?
- Solo con l’accordo del datore di lavoro o se era stato previsto. Per un congedo superiore a tre mesi le parti possono stabilire che il lavoratore possa essere richiamato per motivi importanti (art. 174 § 3 del Codice del lavoro polacco). Il rientro anticipato per volontà del lavoratore richiede l’accordo del datore di lavoro.
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