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Demande de congé sans solde (wniosek o urlop bezpłatny, Pologne)
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La demande écrite de congé sans solde d’un salarié en Pologne : dates, nombre de jours et motif. L’employeur peut l’accorder mais n’y est pas tenu ; un espace est prévu pour sa décision sur la même feuille. Le congé sans solde ne compte pas dans l’ancienneté dont dépendent les droits du salarié et, pour un congé de plus de trois mois, les parties peuvent convenir d’un rappel anticipé du salarié pour motifs importants.
- Pays d’utilisation : Pologne
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous voulez prendre un congé sans solde en Pologne pour un voyage ou une affaire personnelle.
- Vous avez épuisé vos congés payés et il vous faut encore quelques jours.
- Vous prévoyez une pause plus longue dans votre travail et voulez la convenir par écrit avec votre employeur.
- Vous voulez remettre à votre employeur une demande écrite de congé sans solde avec les dates et le motif.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
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- Employeur
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- Période au
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Questions fréquentes
- L’employeur est-il tenu d’accorder un congé sans solde ?
- Non. Le congé sans solde est accordé sur demande écrite du salarié (art. 174 § 1 du Code du travail polonais), mais la décision appartient à l’employeur et un refus n’a pas à être motivé. L’exception est le cas où une loi particulière donne droit à un congé sans solde, par exemple pour exercer certains mandats électifs.
- Que signifie un congé sans solde pour l’ancienneté et l’assurance ?
- Le congé sans solde ne compte pas dans l’ancienneté dont dépendent les droits du salarié (art. 174 § 2 du Code du travail polonais) ; il peut donc retarder, par exemple, l’accès au droit au congé supérieur. L’employeur ne paie aucune cotisation pour cette période, et le droit aux soins de santé publics cesse 30 jours après la fin de l’assurance, sauf autre fondement de couverture.
- Un salarié peut-il revenir plus tôt d’un congé sans solde ?
- Seulement avec l’accord de l’employeur ou si cela a été prévu. Pour un congé de plus de trois mois, les parties peuvent prévoir que le salarié pourra être rappelé pour des motifs importants (art. 174 § 3 du Code du travail polonais). Un retour anticipé à la demande du salarié exige l’accord de l’employeur.
Comment signer ce document
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