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Demande de rectification du certificat de travail (świadectwo pracy, Pologne)
Publié parDocMuse
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La demande à l’employeur de corriger des erreurs du certificat de travail polonais – mauvaise période d’emploi, mauvais mode de rupture du contrat, mauvais nombre de jours de congé pris. Elle est présentée dans les 14 jours suivant la réception du certificat ; si l’employeur refuse, une action peut être portée devant le tribunal du travail dans les 14 jours suivant le refus. La lettre dit ce qui est faux, ce qui devrait figurer, et pourquoi.
- Pays d’utilisation : Pologne
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Votre certificat de travail d’un employeur en Pologne indique une mauvaise période d’emploi.
- Le certificat indique une démission alors que le contrat a pris fin d’une autre manière.
- Vous venez de recevoir votre certificat de travail et le nombre de jours de congé pris est faux.
- Vous voulez demander par écrit à votre ancien employeur de rectifier le certificat de travail.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Ville
- Date
- Salarié
- Adresse du salarié
- Employeur
- Adresse du siège de l’employeur
- Date de délivrance du certificat de travail
- Date de réception
- Période du
- Période au
- Erreurs dans le certificat de travail
- Rectifications demandées
- Motifs
Aperçu
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Questions fréquentes
- De combien de temps dispose-t-on pour demander la rectification d’un certificat de travail ?
- De 14 jours à compter de la réception du certificat (art. 97 § 2¹ du Code du travail polonais). Si l’employeur n’accepte pas la demande, le salarié peut saisir le tribunal du travail dans les 14 jours suivant la notification du refus – et si l’employeur ne répond pas du tout, une action peut aussi être portée devant le tribunal du travail.
- Quelles erreurs d’un certificat de travail vaut-il la peine de corriger ?
- Celles qui touchent des droits futurs : période et temps de travail, mode et fondement de la rupture du contrat, jours de congé pris, arrêts maladie ou périodes non cotisées. Un fondement de rupture erroné peut affecter l’allocation de chômage, par exemple, et un nombre de jours de congé erroné le congé chez l’employeur suivant.
- Dans quel délai l’employeur doit-il délivrer le certificat de travail ?
- Immédiatement, le jour où l’emploi prend fin, sauf si l’employeur entend réembaucher le salarié dans les 7 jours ; si ce n’est pas possible, dans les 7 jours (art. 97 § 1 du Code du travail polonais). Si aucun certificat n’est délivré, le salarié peut demander au tribunal du travail d’ordonner à l’employeur de le délivrer.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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