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Demande de congé annuel (wniosek o urlop wypoczynkowy, Pologne)
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La demande de congé annuel d’un salarié en Pologne : pour quelle année, combien de jours ouvrés et quand, avec un espace pour la décision de l’employeur sur la même feuille. Le congé est de 20 jours avec moins de 10 ans d’ancienneté et de 26 jours avec au moins 10 ans, et les années d’études comptent. Le congé à la demande – jusqu’à 4 jours par an – se demande au plus tard le jour où il commence.
- Pays d’utilisation : Pologne
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous prévoyez des vacances et voulez demander des congés à votre employeur en Pologne.
- Il vous reste des jours de congé de l’année dernière et vous voulez les prendre.
- Votre employeur exige des demandes de congé écrites et vous voulez organiser vos vacances d’été.
- Vous voulez remettre une demande de congés payés avec les dates et le nombre de jours.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
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Questions fréquentes
- Combien de jours de congé annuel un salarié a-t-il en Pologne ?
- 20 jours avec moins de 10 ans d’ancienneté, et 26 jours avec au moins 10 ans (art. 154 du Code du travail polonais). Les années d’études comptent dans l’ancienneté – un diplôme universitaire compte pour 8 ans, par exemple. Les salariés à temps partiel ont droit à un nombre proportionnel, et l’année du premier emploi, le congé s’acquiert mois par mois.
- Qu’est-ce que le congé à la demande et comment le demander ?
- Jusqu’à 4 jours par an pris sur le droit au congé annuel, que l’employeur doit en principe accorder à la date choisie par le salarié (art. 167² du Code du travail polonais). Il se demande au plus tard le jour où le congé commence – un appel ou un e-mail suffit, sauf si le règlement de l’entreprise prévoit autre chose. Il ne s’ajoute pas au droit annuel.
- L’employeur peut-il refuser le congé aux dates demandées ?
- Oui, lorsque l’absence du salarié perturberait la marche normale du travail et qu’il existe un plan de congés ou que les dates doivent être convenues (art. 163 du Code du travail polonais). Mais le congé doit être pris – le congé restant doit être accordé au plus tard le 30 septembre de l’année civile suivante (art. 168 du Code du travail polonais).
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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