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Demande de congés annuels (Chypre)
Publié parDocMuse
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La demande écrite d’un salarié à son employeur à Chypre pour des congés annuels payés : dates, jours ouvrés, année de référence et remplaçant, avec une place pour l’accord de l’employeur sur la même feuille. Selon la loi de 1967 sur les congés annuels payés, une année complète de travail donne au moins 20 jours ouvrés sur une semaine de cinq jours et 24 sur une semaine de six jours ; un contrat peut donner plus. Une demande écrite garde la trace de ce qui a été demandé et accordé.
- Pays d’utilisation : Chypre
- Dernière mise à jour : 7 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous travaillez à Chypre et voulez poser vos congés payés pour l’été.
- Votre employeur n’accorde les congés qu’oralement et vous voulez une trace écrite des dates validées.
- Vous voulez quelques jours de congé pour un événement familial et avez besoin de l’accord de votre responsable.
- Vous voulez remettre une demande écrite de congés annuels avec les dates et la personne qui vous remplace.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Ville
- Date
- Employeur
- Salarié
- Poste
- Période du
- Période au
- Nombre de jours
- Année
- Collègue assurant le remplacement
- Délai de réponse
Aperçu
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Questions fréquentes
- Combien de jours de congés annuels a un salarié à Chypre ?
- Selon la loi de 1967 sur les congés annuels payés, un salarié qui a travaillé au moins 48 semaines dans l’année de référence a droit à au moins 20 jours ouvrés sur une semaine de cinq jours et 24 sur une semaine de six jours. Une personne qui a travaillé moins, mais au moins 13 semaines, y a droit au prorata. Un contrat ou une convention collective peut donner plus de jours, jamais moins.
- Qui paie les congés annuels à Chypre ?
- Un employeur dispensé de la caisse centrale des congés, parce qu’il gère son propre régime de congés à des conditions au moins aussi favorables, paie directement les congés. Sinon, c’est la caisse centrale des congés qui les paie, grâce aux cotisations que l’employeur verse à cet effet. La demande ne change pas qui paie ; demandez à l’employeur lequel des deux cas s’applique avant les congés.
- Les congés annuels peuvent-ils être échangés contre de l’argent à Chypre ?
- Pas tant que dure l’emploi : le droit de l’UE (directive 2003/88/CE) ne permet pas de remplacer le minimum de congés annuels par un paiement, sauf à la fin de l’emploi. La loi sur les congés annuels payés permet en revanche de cumuler les congés par accord entre employeur et salarié, jusqu’aux congés de deux années. Un tel accord, comme la demande elle-même, se fait de préférence par écrit et à temps, afin de pouvoir être prouvé.
Comment signer ce document
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