Demande de congés annuels (Irlande)

Quand utiliser ce document

• ·J’ai réservé des vacances et mon employeur en Irlande doit approuver mes jours de congé.
• ·Mon responsable en Irlande repousse sans cesse ma demande de congés et je la veux par écrit.
• ·Je veux solder mes congés avant la fin de l’année de congé dans mon emploi en Irlande.
• ·Sur mon lieu de travail en Irlande, les demandes de congés se font par écrit bien à l’avance.

Ce que vous remplissez

Les informations demandées par le document.

• ·Salarié
• ·Adresse du salarié
• ·Ville et comté (par ex. Ennis, Co. Clare ; ou Dublin 8)
• ·Votre Eircode
• ·Date
• ·Personne à qui vous écrivez, telle que vous vous adresseriez à elle (par ex. Ms Byrne)
• ·Employeur
• ·Adresse postale de l’employeur (rue, ville et comté, et Eircode sur des lignes séparées)
• ·Premier jour du congé
• ·Dernier jour du congé
• ·Nombre de jours de congé demandés (jours ouvrés)

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• Demande de bulletins de paie ou de déclaration écrite des conditions d’emploi (Irlande)

  Pour le salarié en Irlande qui n’a reçu ni bulletins de paie ni conditions d’emploi écrites. La lettre réclame les bulletins manquants (un relevé écrit du salaire et des retenues est dû à chaque paie) et la déclaration des conditions (les conditions essentielles dans les cinq jours suivant l’embauche, la déclaration complète dans le mois), sous 14 jours. À défaut, les inspecteurs de la Workplace Relations Commission font respecter la règle des bulletins, et une plainte sur la déclaration des conditions se dépose auprès de la Commission, gratuitement et en ligne. Remettez-la en main propre ou par e-mail.

• Lettre informant l’employeur d’un arrêt maladie (Irlande)

  Pour le salarié en Irlande trop malade pour travailler. La lettre indique à l’employeur quand l’absence a commencé et combien de temps elle devrait durer, annonce l’envoi d’un certificat médical, demande l’indemnité légale de maladie (5 jours par an en 2026 après 13 semaines d’ancienneté) ou celle de votre contrat si elle est plus favorable, et donne un téléphone et un e-mail pour vous joindre. Elle ne décrit pas votre maladie. Envoyez-la par e-mail en suivant la règle de l’employeur pour signaler une absence.

• Lettre à l’employeur pour salaire ou indemnité de congés impayés (Irlande)

  Pour le salarié en Irlande, encore en poste ou déjà parti, qui n’a pas reçu son salaire, son indemnité de congés, le paiement des jours fériés ou celui des congés non pris à son départ. La lettre détaille chaque somme et le total, rappelle le Payment of Wages Act 1991 et l’Organisation of Working Time Act 1997, et demande le paiement sous 14 jours avec un bulletin de paie. Faute de paiement, l’étape suivante est une plainte à la Workplace Relations Commission, gratuite et en ligne, dans les six mois. Remettez-la en main propre ou envoyez-la par e-mail.

• Avis de congé parental (Irlande)

  Pour le salarié en Irlande qui va prendre un congé parental non rémunéré pour un enfant de moins de 12 ans (16 si l’enfant a un handicap ou une maladie de longue durée). L’avis indique l’enfant et sa date de naissance, les dates et le nombre de semaines, et si le congé est une seule période continue ou un fractionnement que vous demandez à l’employeur d’accepter. Donnez-le au moins six semaines avant le début du congé ; vous et l’employeur signez ensuite un document de confirmation au moins quatre semaines avant. Remettez-le en main propre ou par e-mail.

• Lettre de réclamation formelle au travail (Irlande)

  Pour le salarié en Irlande qui veut qu’un problème au travail soit traité formellement : comportement d’un responsable ou d’un collègue, salaire, horaires, tâches ou conditions. La lettre dépose une réclamation formelle selon la procédure de l’employeur et le code de bonnes pratiques sur les procédures de réclamation et disciplinaires, expose les faits et ce que vous demandez, sollicite un entretien et le droit d’être accompagné d’un collègue ou d’un représentant syndical, et demande la décision par écrit. Remettez-la en main propre ou par e-mail.