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Demande de congés payés à l’employeur (Italie)
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Pour le salarié en Italie qui demande par écrit une période de congés payés, avec les dates et le nombre de jours, et la confirmation de l’accord. La lettre rappelle les règles légales : l’employeur fixe la période en tenant compte des intérêts du salarié (art. 2109 du code civil italien), et au moins quatre semaines par an sont dues, dont deux l’année où elles sont acquises, consécutives sur demande (art. 10 du décret législatif 66/2003). À remettre en main propre, par e-mail ou par PEC ; si l’entreprise a un portail des congés, on utilise celui-ci. En italien.
- Pays d’utilisation : Italie
- Dernière mise à jour : 14 octobre 2026
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Quand utiliser ce document
- Vous voulez prendre vos congés d’été en août et les demander par écrit à votre employeur en Italie.
- Votre responsable repousse sans cesse vos congés et vous voulez une trace écrite de la demande.
- Il vous reste des congés de l’an dernier et vous voulez les prendre dans les dix-huit mois prévus par la loi.
- Vous cherchez une demande de congés à un employeur en Italie avec les dates et le nombre de jours.
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Les informations demandées par le document.
- Salarié
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- Codice fiscale du salarié (code fiscal italien)
- Mode d’envoi (imprimé au-dessus du destinataire)
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- Ville
- Date
- Nombre de jours de congé demandés (jours ouvrés)
- Période du
- Période au
Questions fréquentes
- L’employeur peut-il refuser en Italie les congés à la période demandée ?
- Oui, pour les besoins de l’entreprise : c’est l’employeur qui fixe la période des congés, mais il doit tenir compte des intérêts du salarié (art. 2109 du code civil italien). Il ne peut cependant pas empêcher leur prise : au moins deux semaines se prennent l’année où elles sont acquises, consécutives si le salarié le demande, et les deux autres dans les dix-huit mois suivants (art. 10 du décret législatif 66/2003). La demande écrite prouve quand et comment les congés ont été demandés.
- Les congés non pris peuvent-ils être payés en Italie ?
- Pas pendant le contrat : le minimum de quatre semaines ne peut être remplacé par une indemnité, sauf à la fin du contrat (art. 10, alinéa 2, du décret législatif italien 66/2003). Les jours supplémentaires de la convention collective suivent les règles de celle-ci. À la fin du contrat, les congés acquis et non pris sont payés avec le solde.
- Combien de jours de congés un salarié a-t-il en Italie ?
- La loi garantit au moins quatre semaines de congés payés par an (art. 10 du décret législatif italien 66/2003) ; la convention collective appliquée peut en prévoir davantage et ajoute des heures de repos payées (comme les ROL). Le nombre exact de jours figure dans la convention collective et sur le bulletin de paie, qui indique les congés acquis et pris. Les conventions collectives se consultent gratuitement dans l’archive des contrats du CNEL.
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