Demande de congé (Bulgarie)

Quand utiliser ce document

• ·Vous voulez prendre des congés payés dans votre emploi en Bulgarie et devez les demander par écrit.
• ·Vous avez besoin d’un congé sans solde pour des raisons personnelles et devez le demander à votre employeur.
• ·Votre employeur exige une demande écrite avant d’accepter vos jours de congé.
• ·Vous cherchez une demande de congé simple, avec les dates et le nombre de jours ouvrés.

Ce que vous remplissez

Les informations demandées par le document.

• ·Employeur
• ·Salarié
• ·Poste
• ·Вид отпуск
• ·От дата
• ·До дата
• ·Nombre de jours
• ·Date

Documents similaires

• Démission avec préavis au titre de l’article 326 du Code du travail (Bulgarie)

  Si vous partez de votre propre initiative, le droit bulgare exige un préavis écrit – pas une conversation, pas un e-mail. Ce document lui donne la forme qu’exige l’article 326, alinéa 1, du Code du travail bulgare, indique le délai de préavis et votre dernier jour de travail, afin qu’il n’y ait aucun litige sur la date de fin du contrat. Le délai est de trente jours sauf disposition contraire de votre contrat, et la loi interdit qu’il dépasse trois mois.

• Demande de modification du temps de travail (Bulgarie)

  Pour passer à temps partiel, changer d’heures de début et de fin, ou obtenir des horaires flexibles. La modification touche une clause essentielle du contrat de travail ; elle se fait donc par un avenant écrit – et le temps partiel réduit la rémunération en proportion. La demande propose un aménagement précis et la date à laquelle il doit commencer.

• Demande de rupture du contrat de travail pendant la période d’essai (Bulgarie)

  Tant qu’une période d’essai convenue est en cours, la partie en faveur de laquelle elle a été stipulée peut mettre fin au contrat sans préavis et sans donner de motif. La demande identifie le contrat, la date de fin et le fondement : l’article 71 du Code du travail bulgare. Vérifiez dans votre propre contrat en faveur de qui la période d’essai a été stipulée avant de la déposer.

• Demande d’attestation de revenus (Bulgarie)

  La banque, le tribunal ou le service social veut un document justifiant vos revenus, et l’employeur veut une demande écrite. Ce formulaire est cette demande : pour quelle période, dans quel but, en combien d’exemplaires. Indiquer le but compte – une attestation pour un prêt et une attestation pour une aide sociale portent souvent des chiffres différents.

• Demande de lettre de recommandation à l’employeur (Bulgarie)

  Une lettre de recommandation n’est pas une attestation : c’est une appréciation de votre travail, et en droit bulgare l’employeur n’est pas tenu d’en fournir une. La demande indique donc pour quelle période, dans quel but et dans quelle langue vous en avez besoin – une demande précise reçoit bien plus souvent une réponse qu’une demande générale.

• Demande de rupture du contrat de travail d’un commun accord au titre de l’article 325, alinéa 1, point 1, du Code du travail (Bulgarie)

  Le moyen de partir immédiatement, sans effectuer de préavis – mais seulement si l’employeur l’accepte. La demande propose une date à laquelle le contrat prend fin. Ce que presque personne ne sait : l’employeur doit répondre dans un délai de sept jours, et son silence vaut refus. Sans accord écrit, il n’y a pas de rupture.